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劳务派遣人员用工管理办法

第一章总则

第一条为了规范集团公司劳务派遣人员用工管理，根据

《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合实际

情况，制定本办法。

第二条本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派

遣协议》的社会团体、企业等组织；派遣人员是指与劳务派遣公

司签订《劳动合同》并在我公司工作的人员。

第三条本办法适用于集团公司所有劳务派遣人员。

第二章管理职责

第四条集团公司对劳务派遣人员的管理，坚持“归口管理，

分级负责”和“合理规范使用、严格控制总量”的基本原则。

第五条人力资源部是集团公司劳务派遣人员的归口管理部

门，负责劳务派遣人员的宏观调控、政策拟定和监督考核。

用工单位负责劳务派遣人员的使用、管理、考核及安全问题。

用工单位的行政负责人为劳务派遣人员用工管理的第一责任人。

规划信息部负责劳务派遣人员使用中涉及的法律问题的把

关和处理劳动争议等工作。

第六条管理岗位和涉及人财物、监督、库管、收费等重点

岗位不得使用劳务派遣人员。

第七条劳务派遣人员的使用本着节约、效能的原则，实行

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专项审批许可制。

第三章招用审批

第八条劳务派遣人员的使用，由用工部门提出申请，填写

“使用劳务派遣人员用工申请表”（见附表），并经分管领导审

签，确定劳务派遣人员的人数、用工期限、工资标准等报人力

，

资源部；由人力资源部审核汇总提交总经理办公会研究同意，报

集团公司党委研究决定后，由用工单位联系劳务派遣公司招聘劳

务派遣人选，由人力资源部审核把关，提交分管领导（用工单位、

人力资源部）、总经理、董事长签字同意后，用工单位与劳务派

遣公司签订《劳务派遣服务合同》。劳务派遣人员与公司之间只

有使用关系，没有聘用合同关系或劳动关系。用工单位应当严格

控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用

工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人

数之和)的10%。

第四章招用条件

第九条所招用的劳务派遣人员具有适应工作岗位的文化

程度；身体健康、遵纪守法，能够独立承担民事责任，以及用工

单位根据工作要求规定的其他条件。

第十条属于国家职业资格准入的技术工种的劳务派遣人

员，必须具有相应的国家规定的职业资格证书。

第五章使用管理

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第十一条用工单位负责劳务派遣人员的日常管理工作。应

对其进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训，以及其他必

要的业务技术培训。派遣员工的人事及劳动关系隶属于劳务派遣

公司，所有与人事及劳动关系相关事宜由劳务派遣公司负责。

第十二条用工单位必须加强对劳务派遣人员进行绩效考

核工作，充分调动其劳动积极性，遵守公司各项规章制度，履行

所规定的劳动要求，在用工期限内如违反国家相关法律规定和公

司规章制度及安全规定，应退回劳务派遣公司，替换符合条件人

员上岗。

第十三条劳务派遣人员发生劳动争议，用工单位按照《劳

务派遣协议》及相关法规进行妥善解决。

第十四条根据需要，人力资源部不定期对各单位的劳务派

遣人员用工情况、工资支付情况等进行检查。对劳务派遣人员的

管理违反本办法的，责令其改正并对用工单位进行处罚。

第六章报酬待遇

第十五条劳务派遣人员的工资参照安康市劳动力市场工

资标准，由用工单位与劳务派遣公司协商，遵循“谁用工、谁支

付工资”的原则，由用工单位按照签订的劳务派遣协议约定