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清查欠薪行动方案

近年来，有关欠薪问题的报道屡见不鲜。欠薪不仅影响职工的生计与权益，也损害了用人单位的信誉和形象。为切实维护职工的合法权益，保护用人单位的正当利益，政府与社会各界积极响应，共同制定了针对欠薪问题的行动方案。

1.加强欠薪预防工作

为防患于未然，应充分发挥政府、工会等社会组织的监督作用，加强用人单位的信用管理和信息公示，对欠薪风险较高的行业和企业进行重点监管，提高用人单位的诚信意识，从源头上防范欠薪。

2.改善欠薪征讨机制

一旦出现欠薪问题，必须及时、有效地解决。要完善法律法规，提高职工维权能力和维权渠道的畅通程度，加强职工口头或书面告诉用人单位要求其依法支付工资，引入第三方调解机构等多种手段，加强欠薪解决的法律保障。

3.落实责任追究制度

对于有欠薪情况的用人单位应落实其全面承担责任的职责，尽查其欠薪原因，加强追责力度，确保对欠薪行为的违法成本倍增，强化了用人单位的支付工资意识。

4.建立欠薪信息公示平台

为便于对欠薪情况进行透明、公开的监管，可建立专门的欠薪信息公示平台。通过公示平台对欠薪企业进行约束，促使用人单位履行支付工资的义务，同时将欠薪企业公之于众，以期实现信息公开与监督倒逼相结合。

5.多方合作，共同推进欠薪治理

欠薪问题的解决需要涉及多个部门、多个行业、多个社会组织的共同配合。政府应协调有关部门相互配合，加强欠薪治理工作的协同与联动；社会组织如工会、律师、人民调解等也应参与进来，联合多方力量共同推进欠薪治理。

总之，欠薪问题的解决需要全社会共同参与，政府、用人单位、职工、社会组织等各方应协同合作，才能形成合力、化解风险，从而实现妥善解决欠薪问题、保障职工权益、构建和谐社会的有益目标。