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清廉岗位建设方案

一、背景

在当前反腐倡廉的背景下，加强清廉岗位建设，是维护党风廉政、保持政治生态稳定的迫切需求。清廉岗位建设是指通过制度建设和文化建设，确保工作领域中没有不当行为，防范和纠正腐败现象。本方案旨在推动清廉岗位建设和防范职务犯罪行为。

二、目标

建立覆盖全员的廉政教育培训机制，提高全员廉政意识和诚信素养；

建立健全全员参与的反腐防腐机制，凝聚全员反腐的共识；

建立健全的自我约束机制，预防和规范职务犯罪行为；

提高监督检查效能和追责问责力度，营造风清气正的工作环境。

三、具体措施

1.加强廉政宣传和教育培训

制定适合本单位的廉政宣传和教育培训方案，确保培训内容及时更新、有针对性。加强对全体职工的思想教育，特别是对与公共利益密切相关的岗位职工（财务、审计、采购、人事、安全等）更要加强培训、督促其主动地学习反腐防腐知识和法律法规。

2.建立健全的监督检查和报告制度

建立明确的岗位职责和监督机制，规范岗位职责，强化例行监察、抽查等常规监督，对失职渎职等违规行为要及时查处，重点关注风险点和关键领域。同时，建立健全违纪违法问题报告制度，明确举报渠道和保护措施，对举报人要必威体育官网网址，并进行奖励。

3.建立健全的考核机制

制定科学合理的考核标准和考核程序，要注重考核内容的实效性和权威性，对清廉岗位、廉洁文化、工作纪律、廉洁从业等方面的得分占比较大。通过考核对清廉岗位建设的推进过程进行监督和激励。

4.兑现清廉承诺和公示

由单位负责人向全体员工发布清廉承诺，并记入员工个人档案。对试点岗位通过考试，由有关部门颁发清廉从业证书，并定期在单位门口公示。同时，加大对清廉岗位的宣传力度，鼓励工作中发现的廉政典型和先进事迹向员工进行宣传，推广廉洁文化。

5.强化岗位审计和风险防控

各岗位应当签署工作责任书和必威体育官网网址协议，并按照程序实施岗位审计和风险评估，对岗位风险予以识别、评估和控制，限制不必要的权限，规范工作流程，避免利益冲突。

四、落实方式

加强组织领导，成立领导小组和多部门联合工作机制，明确岗位职责；

设立净化工作专项经费，保障各项措施的实施，同时对落实不到位的单位和个人予以问责；

编制细化《清廉岗位建设实施方案》并抄送相关部门汇报，定期召开评估会，总结工作经验，不断推进工作的深入开展。

五、预期效益

通过本方案的实施，既有助于提高单位廉政意识和全员诚信素养，减少和预防职务犯罪行为的发生，也有利于加强内部管理和制度建设，建设风清气正的工作环境。这将为单位的可持续发展和整体形象提供有力的支撑。