2024年四级劳动关系协调员理论与技能知识考试题库（含答案）.docxVIP

2024年四级劳动关系协调员理论与技能知识考试题库(含答案)

一、单选题

1.在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是()

A、20%

B、25%

C、50%

D、100%-500%答案：D

2.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由()依法申请仲裁

A、职工代表

B、上级工会指导劳动者推荐的代表

C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体职工

答案：B

3.高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，应优先适用()

A、董事会决议

B、劳动合同约定C、规章制度规定

D、相关文件规定答案：B

4.下列不属于劳动争议诉讼程序的是()

A、第一审程序B、第二审程序C、再审程序

D、撤回仲裁申请答案：D

5.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照()的标准由生育保险基金支付

A、女职工产假前工资

B、用人单位上年度职工月平均工资C、用人单位上年度女职工月平均工资D、本地区上年度职工月平均工资

答案：B

6.劳动保障法是调整劳动关系，以保护()的基本权益所采取的一切措施和行为的法律规范的总称

A、劳工者B、务工者C、劳动者D、工作者答案：C

7.用人单位保存劳动考勤记录不得少于()A、半年

B、1年C、2年D、3年答案：C

8.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之

()向工会拨缴经费

A、一

B、二C、三

D、四

答案：B

9.用人单位与劳动者的劳动关系自()起建立

A、劳动合同订立之日起B、劳动合同订立次日起C、用工之日起

D、用工次日起

答案：C

10.未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴按照()的标准由用人单位支付

A、用人单位上年度职工平均工资

B、女职工所在岗位上年度职工平均工资C、女职工产假前12个月平均工资

D、女职工产假前工资答案：D

11.王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为750元在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定：森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所得的工资仍为750元于是，王宇.向公司提出，应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法王宇的要求是否合法?()

A、合法

B、合理但不合法

C、既不合理也不合法D、不好判定

答案：A

12.在生产要素市场()是生产要素的供给者

A、居民户B、市场

C、劳动者D、企业

答案：A

13.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同

A、一个月

B、两个月C、三个月D、四个月答案：A

14.用人单位裁减人员()人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案

A、二十

B、二十五C、三十

D、五十答案：A

15.根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下哪一项不属于

()

A、审议建议权

B、审计权

C、审议决定权

D、评议监督权答案：B

16.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会()

A、审议

B、审查

C、讨论研究D、讨论通过答案：D

17.杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定：绿健公司的最低工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得的工资仍为900元于是，杜梅向公司提出，应当按每月1000元的标准向自己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额，且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准，因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的()A、劳动合同的效力高于集体合同

B、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

D、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力答案：C

18.()使劳动规章制度制定由原先的用人单位单决权变成与工会或者职工代表平等协商确定

A、宪法

B、劳动合同法C、经济法

D、组织法答案：B

19.下列不属于劳动争议调解员的条件是()

A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历答案：D