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现代企业管理结构中，班组是企业的（）组织。（2分）

基层

15.（）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。对于重要且要求高度准确性的任务起

着不可估量的作用。（2分）

D.完美者

19.（）是职业活动的条件，是指劳动者从事职业活动的各种工具和手段。（2分）

B.劳动工具

一.单选题（共20题,共40分）

1.（）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真

相，损害团队成员的身心健康。（2分）

C.破坏性

2.（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。（2分）

D.马太效应

3.（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。（2分）

B.创新者

5.（）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，

选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。（2分）

C.职业生涯规划

6.（）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。（2分）

D.职业目标

7.当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，

此预警信号是（）。（2分）

C.精神信号

8.班组长是企业最前沿的指挥官，处于（）的位置。（2分）

D.“兵头将尾”

9.（）是人的综合素养的主题和核心。（2分）

D.职业素养

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（）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能

力会成为资本。（2分）

凝聚者

11.在自主发展中，（）是自己未知而他人知道的部分，它的大小与自我观察、自我反省的能力有关。（2

分）

C.盲目我

1.（）主要指员工要有担当岗位责任的意识。（2分）

B.岗位担当素养

2.（）对职业生涯发展具有决定性作用。（2分）

B.职业素养

3.下列选项属于正确的求职择业心理的是（）。（2分）

C.正视挫折

4.由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到

共同的目标，这个共同体被称之为（）。（2分）

B.团队

5.下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（）。（2分）

C.企业

1.（）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。（2分）

A.职业意识

1.组织文化的核心是（）。（2分）

A.组织的价值观念

2.（）是职业人最为重要的职业