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人际沟通技巧案例分析（通用3篇）

（经典版）

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人际沟通技巧案例分析（通用3篇）

人际沟通技巧案例分析（通用3篇）

人际沟通技巧案例分析篇1

人际交往类题目类型算得上较为常规一类了，因此很多人对于此

事并不是特别难过，觉得它考法单一、构思简易，因此在备考与复习

备考的过程当中就心存侥幸。说实话，其难度系数的确比不上全面分

析，且调查工作频率都没有全面分析这么高。但是如果你从此便对它

不闻不问不感兴趣，或许最终使你马失前蹄的是这个题目类型。尽管

它简易，反而把简单的题目回应好也没有那么容易的。

我们空讲看起来不具体，下边就用湖北省省残联事业单位一道面

试试题来分析一下。

【考试真题】你刚来公司一段时间，你干的事，有一些朋友不愿

意你的做法，上级领导也不太满意，请问一下你怎么办?

这正是一道中规中矩人际交往类题目类型，虽然是在简单的题目，

但是得回答问题的周全全方位都是不易的，下面就来根据一般构思来

为大家强调一下各个地方关键点。

关键在于表态发言。基本要求不仅真正与此同时也不失为人处世

高度。

【普遍错误观念】即然朋友不愿意，领导干部不太满意，那自然

就是我自己的问题，所以我会虚心听取小伙伴们的指责，而且积极主

动的思考我自己的问题所属。

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【恰当示范性】坦白说刚进企业当然还是想得到同事们的认可和

领导的承认的，尤其是作为一个新同事。可是我·干的事，同事不愿

意我的做法，领导干部也对我不令人满意。这时我肯定会有一些消沉

的，乃