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派出所改革分配方案

背景和目的

派出所是社会治安防控的第一道防线，对于维护社会稳定和人民安宁至关重要。然而，随着社会的发展和变化，各种新安全问题和犯罪模式层出不穷，派出所的工作形式和内容也需要不断更新和改善。本文旨在提出一份分配方案，以充分发挥派出所力量，适应当前社会需要，提高治安防控水平。

分配方案

一、派出所人员的职责分工

派出所所长：负责派出所的日常工作管理和指导，担任领导职务。统筹规划、协调、指导所内工作，定期对所内各警种开展检查、考核评定和对口支援。

派出所副所长：协助所长处理所务管理工作，并具体负责警务工作的协调、指导和督导工作，以及提高派出所能力水平，保障社会治安中心工作顺利开展。

民警：承担基层警务工作，包括巡逻防控、案件现场处置和调查、日常治安稳控、秩序维护等具体工作内容，力求维护好社区治安稳定。

协警：作为辅警队伍，协助民警执行各项工作任务，如加强巡逻监控、协助开展社区宣传、收集情报等，也是执勤人员不可或缺的补充力量。

二、派出所工作的重点分配

案件查处：以黑恶势力为特别整治对象，对各类违法犯罪行为进行严厉打击和侦查取证，保障人民生命财产安全。

社区管理：加强对当地社区的管理和巡逻监控，有效预防和打击各类违法犯罪行为，提高社区居民的安全感和幸福指数。

宣传教育：通过多种形式和渠道，向社会宣传安全知识和防范措施，提高公众安全意识和自我保护能力。

调度指挥：建立健全周密的警务联动机制，加强与上级部门和其他警务机构的协调配合，完善应急处置能力和预案。

三、派出所工作的考核评定

为了保障派出所工作的质量和效果，并对人员的工作表现进行评价和调整，设置以下考核评定项：

常规培训和检查：对派出所工作人员进行不定期的常规培训和检查，包括技能培训、业务知识考核、心理调适及日常工作场务等。

工作考勤：对派出所工作人员的考勤、工作配合度、工作态度等进行评估。

数据统计和比对：通过对连续几年的数据比对、分析，以及各类基层单位和相关部门的口头和实际反馈，定期对派出所的工作进行评估，并在评估结果的基础上进行工作调整。

结论

通过以上分配方案的确定，能够让派出所作为基层社会治安防控的关键部门，发挥出更大的作用和效果，用积极措施保障公民的人身、财产安全和社会的稳定。本文最终目的是追求社会的共同利益和人民安宁幸福，同时也是为了推动派出所工作更好的发展。