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经济补偿⾦VS赔偿⾦VS代通知⾦

经济补偿⾦

计算公式

经济补偿⾦=计算基数×计算年限

解除成本如何做到最低？解除⽅式决定解除成本

协商⼀致解除

员⼯提出⽆成本

⽤⼈单位提出（涉及法定解除成本：N）

员⼯提出

主动辞职⽆成本

被动辞职（需审核员⼯的离职理由，⽐如：调岗未提供条件；制度不合法）

如果被动后⾯可能会要求企业给补偿⾦

⽤⼈单位提出

员⼯过错性提出（没有任何解除成本，如：严重违反规章制度、失责、被依

法追究刑事责任）

⾮员⼯过错性提出例如医疗期满（员⼯在公司能休的最⻓病假时间）解除、

不胜任解除、客观情况发⽣重⼤变化解除，解除成本：N+1，1是代通知⾦，

（建议直接给⼀个⽉的⼯资，避免碰到法定续延的情形，如⽣病、怀孕

等）；经济性裁员，N

计算基数

员⼯离职前12个⽉的平均应得⼯资

应发⼯资or实发⼯资？离职前12个⽉的平均⼯资（应发⼯资），没有扣除员⼯保险、

个税、公积⾦前的⼯资（绩效奖⾦各项补助，只要计⼊⼯资的都要计⼊）

封顶情形？要跟社平⼯资的三倍去⽐较，如果超过，按封顶的社平的三倍⼯资去计算

⾮正常的情形？⽐如医疗期满的解除，之前给他发的是病假⼯资（主流观点是按照正

常⼯资来算，需要查地区规定）

封顶情形

平均⽉⼯资⾼于当地上年度职⼯⽉平均⼯资3倍的，按照3倍数额计算

过低⼯资处理

平均⽉⼯资低于最低⼯资标准，按照最低⼯资标准计算

赔偿⾦

计算公式

赔偿⾦=2倍经济补偿⾦

代通知⾦

按照劳动者上⼀个⽉⼯资标准确定（按正常情况发放的薪资）

各地区执⾏有差异

⼴州上海如上

常⻅问题

建议重要的离职采⽤书⾯的形式，打印《辞职通知书》让员⼯签名，因为OA可能不能证

明是员⼯本⼈登录的，⼀定要有员⼯的签字；如果通话的话，录⾳且强调名字

“不符合录⽤条件”，前提是设⽴录⽤条件，不需要提前通知，也没有解除成本；录⽤条件

确认函（单独做⼀个给员⼯签名）

N的适⽤范围有哪些?正常情况下，经济补偿就是N。

解除劳动合同的经济补偿情形，主要有4种——

▶⽤⼈单位提出的协商⼀致解除

▶⽤⼈单位存在过错的劳动者辞职

▶劳动者不存在过错的⽤⼈单位解雇

▶经济性裁员

终⽌劳动合同的经济补偿情形，主要有2种——

▶除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形

外，劳动合同到期终⽌的;

▶⽤⼈单位主体灭失(如⽤⼈单位被依法宣告破产的;⽤⼈单位决定提前解散的等)。

N+1指的是什么?也就是上⾯提到的“劳动者不存在过错的⽤⼈单位解雇”，并且⽤⼈单位没有

提前⼀个⽉通知，才需要⽀付N+1。这⾥的1，其实就是代通知⾦。

▶医疗期满、

▶⼯作不胜任、

▶客观情况发⽣重⼤变化，

2N指的是什么？2N就是违法解除劳动合同后，⽤⼈单位⽀付赔偿⾦。

▶最严重的可能员⼯不要赔偿⾦，要求恢复劳动关系，继续履⾏劳动合同