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酒店管理人员聘用合同书范本(2024版)

合同编号：__________

甲方（酒店）：________________

地址：_______________________

联系电话：__________________

联系人：____________________

乙方（管理人员）：________________

身份证号码：__________________

联系电话：__________________

联系地址：____________________

鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意担任甲方酒店的管理人员，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：

第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第三条薪酬待遇

3.1乙方工资为每月人民币____元（税前），按月支付。

3.2乙方按照国家规定享受带薪年假、节假日福利等福利待遇。

3.3乙方的工作业绩与甲方业绩挂钩，根据业绩完成情况，可获得相应的奖金。

第四条必威体育官网网址条款

4.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、客户资料等，应予以严格必威体育官网网址。

4.2乙方离开甲方后，仍需对在甲方工作期间所涉及的必威体育官网网址信息必威体育官网网址，期限为____年。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

5.2若乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。

第六条争议解决

6.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，应友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（酒店）：________________

乙方（管理人员）：________________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方工作简历证明

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方业绩考核标准

7.必威体育官网网址协议

8.工资支付证明

9.奖金发放证明

10.甲方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗或提前离职。

2.乙方泄露甲方商业秘密或客户资料。

3.乙方严重违反甲方规章制度。

4.甲方未按时支付乙方工资或奖金。

5.甲方未按约定提供乙方福利待遇。

6.甲方解除合同未提前通知或未支付违约金。

三、法律名词及解释：

1.甲方：指酒店，本合同中的权利义务主体。

2.乙方：指管理人员，本合同中的权利义务主体。

3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。

4.违约金：指一方不履行合同义务时，应向对方支付的赔偿金。

5.必威体育官网网址协议：指双方签订的关于保护商业秘密的协议。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未到岗或提前离职：提前沟通，了解原因，若无法解决问题，按合同约定支付违约金。

2.泄露商业秘密或客户资料：立即启动必威体育官网网址协议，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。

3.严重违反规章制度：按规章制度处理，解除合同，如需支付违约金，按合同约定执行。

4.工资或奖金未按时支付：及时沟通，协调解决，确保乙方权益。

5.未提供福利待遇：及时补充提供，确保乙方权益。

6.解除合同未提前通知或未支付违约金：协商解决，支付违约金，赔偿损失。

五、所有应用场景：

1.甲方为新开业酒店，需招聘管理人员。

2.甲方为现有酒店，需调整管理层人员。

3.乙方为具有一定管理经验的专业人士，寻求发展机会。

4.乙方离职原单位，欲加入甲方酒店担任管理人员。

5.甲乙双方为长期合作，共同发展。