《工程项目年终奖激励方案》 (3).pdf

《工程项目年终奖激励方案》 (3).pdf

  1. 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

未知驱动探索,专注成就专业

工程项目年终奖激励方案

一、背景介绍

随着企业的快速发展,工程项目在公司的重要性也日益提

高。为了激励和奖励工程项目团队的卓越工作表现,提高员工

的工作积极性和矢志奋斗的精神,公司决定制定工程项目年终

奖激励方案。

二、奖励内容

1.工程项目团队整体表现奖金

根据工程项目团队的整体表现,将根据以下方面进

行综合评估:

–项目成果:根据工程项目达成的目标、交付的

质量、效益等指标进行评估。

–项目进度:根据工程项目的按期交付情况进行

评估。

–团队合作:根据工程项目团队的团队合作精神、

协作能力等进行评估。

1

未知驱动探索,专注成就专业

通过评估的结果,将发放相应的奖金给工程项目团

队,奖金比例根据评估结果确定,具体比例将在评估后公

布。

2.个人突出贡献奖金

针对在工程项目中有突出表现的个人,将根据其具

体贡献进行评选并给予奖励。具体评选标准包括但不限于:

–技术能力:个人在工程项目中展现的专业技术

能力和创新能力。

–领导能力:个人在工程项目中展现的领导才能

和团队管理能力。

–解决问题能力:个人在工程项目中展现的解决

问题的能力和应变能力。

通过评选的结果,将发放个人突出贡献奖金,具体

比例将在评选后公布。

三、奖励标准

1.奖励金额

2

未知驱动探索,专注成就专业

公司将根据综合评估和个人突出贡献决定奖励金额,

奖励金额将由公司财务部门进行核算和审批,并通过工资

条发放给相应员工。

2.奖励范围

工程项目团队成员和工程项目相关人员均可参与年

终奖激励方案,具体适用范围包括但不限于:

–工程项目经理及团队成员。

–工程项目设计、施工、调试和运维人员。

–工程项目相关的技术支持和协调人员。

3.奖励发放时间

年终奖激励方案将于每年年底进行评估和发放,具

体发放时间将由公司人力资源部门提前通知。

奖励金额将在工资条中显示,并根据公司发放制度

进行发放。

四、评选流程

1.综合评估流程

3

未知驱动探索,专注成就专业

–评估组成员:公司人力资源部门指定的综合评

估小组成员。

–评估指标:根据奖励内容中的相关指标进行评

估。

–评估结果:评估小组根据评估指标进行打分和

综合评估,得出综合评估结果。

–奖金比例:根据综合评估结果确定各个工程项

目团队的奖金比例。

2.个人突出贡献评选流程

–评选组成员:公司人力资源部门指定的评选小

组成员。

–评选标准:根据奖励内容中的相关指标进行评

选。

–评选结果:评选小组根据评选标准进行评选,

并得出个人突出贡献的评选结果。

五、其他注意事项

1.奖励方案公平公正,坚持以绩效为导向。

4

未知驱动探索,专注成就专业

2.公司将保护员工的隐私,奖励金额不会公开。

3.员工在获奖后需按公司规定及时报税并缴纳相应的

个人所得税。

以上就是公司制定的工程项目年终奖激励方案,为了

您可能关注的文档

文档评论(0)

152****7015 + 关注
实名认证
内容提供者

大学教授

1亿VIP精品文档

相关文档