全面薪酬管理培训.docx

全面薪酬管理培训

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

全面薪酬管理培训旨在建立和完善公司员工的薪酬管理知识和技能，提高员工的工作效率，促进公司整体绩效的提升。本制度依据国家相关法律法规，结合公司发展战略和人力资源规划，以实现公司人力资源的优化配置和持续发展。

（1）提高员工对全面薪酬管理的认识，使员工掌握薪酬管理的基本理论、方法和技巧。

（2）规范薪酬管理流程，确保薪酬制度的公平、合理和透明。

（3）激发员工积极性和创造力，促进员工与公司共同成长。

（4）提升公司整体竞争力，为实现公司战略目标提供人力支持。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部是全面薪酬管理培训的归口管理部