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企业在线培训管理系统研究

在大型企业和公司由于员工人数和地域的限制，传

统的培训方式已经不能满足企业的发展，同时随着网络和信

息系统的发展，E-learning（在线学习培训）系统逐渐被企

业开始重视。培训离不开课件、共享、考试等资源。

【关键词】E-learning在线培训学习共享在线管

理

在线学习和培训系统是在学习活动中为学习型组织

提供一套完整的全流程管理软件，涵盖了学习资源的规划，

知识管理，传统的培训管理，在线学习管理，考试管理，积

分和激励管理等应用领域。

传统的培训方式存在成本高，缺乏连续性，资源利用

不足，覆盖面小，间断工作安排，无法跟踪学习，培训管理

缺乏等弊端，而在线学习系统可以实现随时随地的学习，自

由调整进度，节约培训成本，更新内容，减少规划时间，跟

踪学习，快速培养人才等传统培训方式不容易实现的效果。

在线学习培训系统可以为员工提供渠道来了解更多

知识、提高工作效率、在工作中学习。

还可以使培训管理者可以减轻工作负担、提高管理水

平，同时丰富教学和考核手段、并根据实际情况随时更新培

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训和考核内容、实现不同岗位，不同人群的分类分级考核。

企业本身可以增强企业核心竞争力，加强公司知识的

管理、传播、沉淀和创新，提高生产率和工作效率，降低培

训成本，提高部门之间的协调合作能力，增强企业凝聚力。

1在线学习系统的基本设计思想主要包括

（1）充分利用网络平台，以学习为主，其他交流互

动方式为辅，并配以在线的练习与考核，以提高在线学习的

实效和质量。

（2）根据学习者的学习能力及学习计划，来安排学

习进度和流程，及以提高学习的针对性。

（3）集在线学习、在线培训、在线考试和交流互动

为一体。

（4）方便和实用的后台管理，以提高讲师和管理者

的工作效率。

2功能模块

2.1在线学习

（1）流媒体视频点播服务器[支持：宽带/高清/音

频]。

（2）学员自动开通课程。

（3）讲义和视频同步播放。

（4）学习进度记录管理[时间累计/次数累计/时间段

限制]。

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（5）讲义权限下载、视频课程加密。

（6）添加课程及目录灵活的设置和组合。

2.2网络考试

（1）支持单选、多选、判断题、主观题型。

（2）学员根据设定日期进行试卷考试。

（3）学员考试成绩及记录管理/考试成绩排名。

（4）随机选题组合出卷。

（5）考试时间设置和无刷新倒计时。

（6）后台阅卷及成绩管理。

2.3知识管理、资源共享

（1）管理员通过后台进行知识类别管理。

（2）管理员对上传的文件进行审批。

（3）学员通过前台登陆后进行知识按分类上传。

（4）学员按权限可以对不同类别的知识文档进行下

载或在线查阅。

2.4在线交流

（1）学员在前台页面能够针对相关问题进行提问。

（2）学习课程同时能够在线做笔记心，可以共享心

得。

（3）讲师可以进行在线答疑。

3主要实现技术

系统实现界面主要使用JQueryUI插件，使用JQuery

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UI的组件进行页面开发界面更美观统一，界面友好性更强，

同时可以减少对界面开发的时间，为了减少网络数据传输流

程，使用异步