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管理人员培训和考核制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

为提高公司管理人员的管理水平、专业技能及综合素质，根据公司发展战略及人力资源管理要求，特制定《管理人员培训和考核制度》（以下简称“本制度”）。本制度的目的是：

（1）明确管理人员培训的目标、内容、方式和要求，确保培训工作的系统性和规范性；

（2）提高管理人员的业务能力、领导力和团队协作能力，提升公司整体管理水平；

（3）激发管理人员的学习热情，培养一批高素质、高效率的管理团队；

（4）依据公司业务发展和市场需求，不断调整和优化培训内容，确保培训工作与时俱进。

本制度的依据为我国相关法律法规、公司章程以及人力资源管理相关规定。