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日常培训制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本《日常培训制度》旨在建立和完善公司员工的培训管理体系，提供员工持续成长和发展的平台，提高员工的工作技能和业务素质，以适应公司发展和市场竞争的需要。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司章程和相关政策制定，是公司人力资源管理制度的重要组成部分。

（1）明确公司培训的目标和方向，确保培训工作的系统性和持续性。

（2）规范培训流程，提高培训效率，确保培训资源的合理利用。

（3）激励员工积极参与培训，促进员工个人和公司的共同发展。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部作为培训管理的归口部门，其主要