中国注册人力资源管理师职业资格认证后续教育管理办法.pdfVIP

中国注册人力资源管理师职业资格认证后续教育管理办法

第一条中国注册人力资源管理师（CHRP/SCHRP/CCHRP）职业资格

证书是持证人职业能力的证明，人力资源管理领域处于动态发

展之中，其对从业者的职业能力的要求也在不断变化，因此，

也要求中国注册人力资源管理师职业资格证书能持续、客观、

动态的证明持证人的职业能力的发展及其与职业要求的符合程

度，鉴于此，中国注册人力资源管理师认证管理中心制定本办

法。

第二条人力资源管理是一门实践性很强的经验学科，人力资源管理覆

盖组织中各个层面，中国注册人力资源管理师的执业质量和水

平直接关系到国家和组织的可持续发展能力，因此，注册人力

资源管理师必须具备较高的职业水平和专业胜任能力，后续教

育应该贯穿于注册人力资源管理师的整个职业生涯。中国注册

人力资源管理师认证管理中心的强制性后续教育，是不断应变

社会需求，甚至是对未来人力资源管理行业发展的一种预测。

第三条CHRP/SCHRP/CCHRP职业资格证书的有效期为两年，

CHRP/SCHRP/CCHRP持证者每两年必须接受一次再认证。

第四条再认证的内容为：持证人在两年期间的职业发展状况，所接受

的继续教育/培训，以及所取得的专业工作业绩。

第五条持证者的职业发展和继续教育/培训情况，以积分记录为再认证

依据，认证标准为：每个认证周期（即两年）内，每位CHRP

持证者必须至少积够40分，每位SCHRP持证者必须至少积够

50分，CCHRP持证者必须积够60分，积分从本认证周期开

始之日起计算，标准以上的积分不能转移用于下一周期的再认

证，积分的具体标准规定如下：

(1)参加中国注册人力资源管理师认证管理中心举办或者联

合举办的专业研讨、培训、学习活动，每次活动（以1

天时间计算）积3分，在这类活动中做主题发言/演讲再

积5分。

(2)参加专业院校开设的专业课程或继续教育课程学习，成

绩合格的每门课程积2分。

(3)参加海内外专业人力资源组织举办的人力资源管理专业

活动/会议，每次活动（时间须不短于1天）积2分。

(4)在国内外人力资源专业刊物上发表文章，每篇积3—5

分

(5)为中国注册人力资源管理师专栏、专刊或网站投稿（符

合相关要求的案例或者专题文章），在《中国人力资源

开发》专栏发表者每篇积5分、在《中国人力资源开发》

专刊发表者每篇积3分、CHRP官方网站发表者每篇积

1分。

(6)在专业工作中完成重大或创新性项目，向中国注册人力

资源管理师认证管理中心提交项目报告（500—2000

字）并得到认可者，每项积5—10分

(7)担任中国注册人力资源管理师认证管理中心专家委员，

每年积5分。

(8)担任中国注册人力资源管理师特聘讲师者，每期培训班

授课积3分/天

(9)持证者在完成上述任何一项可积分的活动后，应及时与