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广告公司的员工管理制度大全5篇

广告公司的员工规章制度【篇1】

1、人的能力。

人的能力是指一个人的学历、职称、管理人员职务、技术专长、个人的特长

等等。如中专学历、大专学历、大学学历、研究生学历;经理、主任、班组长;

还包括个人的特长;如讲普通话上班、能唱歌、跳舞、做主持、会钢琴、会外语

等等，这些都是员工相对拥有的，是反映一个人能力大小的重要要素，员工只要

具备这些要素，每个月都会得到一定数量的固定加分，也就是说，员工所具备的

才能，一进入公司就可以通过积分被认可。

2、综合表现。

人的能力和综合表现既有联系，又有差别。因为有能力的人不一定都能表现，

所以，对一个人能力加分只是一部分，关键的还要考核他的表现。例如，一个人

在一个阶段时间内，出了多少天勤，加了多少小时的班，创造了多少产值，做了

多少好人好事，提了多少条建议，参加了哪些有益的集体活动，搞了哪些创新等

等。一般来说，综合表现的积分要远远大于一个人的能力积分。

3、全方位量化。

是指用积分对一个人实行360°量化考核。如一个员工的思想状况、工作表

现、业绩大小、责任心、事业心等等，因为只有做到了全方位量化考核，其积分

才能代表一个人的综合表现，才能被公司的全体员工和干部所认可，才能与各种

福利待遇挂钩。

4、软件记录。

积分管理虽然原理简单，由于要形成一个管理体系，因而又成为非常复杂的

管理工管理工作作。。但由于开发了但由于开发了积分制管理积分制管理软件软件，又使复杂的工作变得十分简单:一

部分固定积分由软件根据时间自动生成，同时，日常的大量奖分、扣分录入电脑

后，软件自动分类、自动分部门、自动分阶段、自动汇总、自动排位。一般来说，

不需要设专职人员，只需要配有兼职人员，一个二十人的公司，每天不超过半小

时的工作量，就可完成全部的积分管理工作。

5、永久性使用。

积分录入个人帐户后，员工只要不离开公司，积分终身有效，使用后不减分

不清零，多次重复使用不作废。积分高的可以与涨工资挂钩、可以与买养老保险

挂钩、可以参加出国旅游、国内旅游、年终可以拿到高额奖金、可以外派公费培

训、可以将积分转为干股、可以代买理财保险、可以享受到各种各样的福利待遇。

广告公司的员工规章制度【篇2】

一、考勤制度

作息时间：

广告公司所有人员必须严格遵守作息时间：

上班：早晨9：00~下午6：00

休息：每周双休两天。

公司考勤制度由行政部监督执行，打卡记录。每月最后一个工作日报总经理

签认后，公布当月考勤状况，一并提交财务部。病事假请假程序：

所有人员病事假必须出具书面申请，经部门负责人签字批准方可休假，并由

行政部备案。一天以上的病事假由总经理批准。迟到及旷工处罚：

迟到早退5分钟以内者扣罚5元；5分钟以上者，30分钟以内扣罚20元;

迟到早退30分钟以上者，计旷工半天;每月累计三次迟到早退者，计旷工1天。

（代人打卡者一次扣罚50元）外出必须登记：

为了公司有条不絮的科学工作，人员的合理调配。

上班时间，所有外出公差人员须在公司白板上写明去向及时间，回公司后即

时清除。

二、工作周报制度

公司人员必须每周一提交上周的工作情况和本周的工作计划，由部门负责人

整理备案，并上报总经理。

三、语言和行为制度

1、所有人员在接待客户或接听电话时尽量使用普通话。态度必须热情、亲

切。

2、所有人员接听电话时须使用礼貌用语：

a、您好！__

b、了解来电意向。谢谢、再见！

所有人员在与客户交谈的过程中，严禁以任何理由与客户发生争执，违者从

重处罚。

3、禁止上班时间在办公室吃零食、睡觉。

4、禁止上班时间在办公室聚堆闲聊。

5、严禁在公司利用电脑玩游戏。

6、所有人员严禁在办公室发生争执。

7、客户接待完毕，应送至电梯门口。接待人员回来应自觉、及时整理接待

桌面及资料归类。

8、客户落坐后，其他人员应主动帮助斟水。

9、所有人员不允许工作时间在办公室打私话聊天。

10、所有人员不允许工作时间在办公室接待私人朋友。特殊情况需要请示。

11、严禁擅自做主向客户做出自己权限范围以外的承诺，未经请示，违者后

果自负，并从重处罚。

12、严格执行部门负责人针对不同阶段下达的工作任务。