HYFILE4202 高效招聘能力晋升策略.pdf

高效招聘

人才获取-招聘策略和流程之

文档编码：HYFILE4202

HR和人才管理主题方向

•战略性人力资源管理•人才测评•组织发展（OD）•雇主品牌

•人力资源体系建设•评价和发展中心•组织能力建设•招聘策略和流程

•战略和业务规划•测评技术开发•组织健康•入职管理

•人才发展体系建设•能力构建

组织发展和变

人才和HR战略人才评估人才获取

革

•学习发展•目标和绩效管理•价值观和企业文化•HR分享服务

•课程开发，经验萃取•薪酬和激励•领导力发展•员工能力发展

•人才管理和发展•员工投入度•变革管理•员工关系管理

•专项能力发展•员工安全和健康

•构建教练文化•HR数字化

绩效管理和激领导力发展和人力资源运营

人才发展励文化变革

人才和HR战略—战略和业务规划1

CONTENTS

目录

01人力资源招聘模块梳理人才甄选

02人才地图建立MAPPING全景思维

03胜任力模型应用精准人物画像

04沟通从来不简单候选人邀约

05高级人才高端招聘对位

06背景调查--信息收集的重要性

07薪酬谈判博弈论

08招聘前阶段关系营建和去伪存真

人才和HR战略—战略和业务规划2

01

人才和HR战略—战略和业务规划3

收到简历数邀约面试数复试人数OFFER拒绝数招聘成本

下载简历数初面人数OFFER数面试淘汰数渠道评估

人才和HR战略—战略和业务规划4

人才和HR战略—战略和业务规划5

目的

精准匹配策略定义协议策略最近时间策略

符合计算机的运算方式，像计条件选择，确定阈限，在确定合适但过时的简历，目的是开

算机一样思考的范围内有哪些信誉好的足球投注网站符合的信息