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M公司薪酬管理问题及对策分析

摘要

M公司成立于2017年5月份，该公司自成立以来在管理方面一直存在着各样的问题，其中比较突出的是员工离职率的居高不下，经调查研究发现，该公司离职率高的主要原因是人力资源管理中重要的一部分——薪酬方面的原因。正确有效的薪酬管理对公司的发展起着至关重要的作用，改善公司在薪酬管理中所存在的问题，是这个公司吸引人才、留住人才和激励人才的关键，同时也有利于提高企业的竞争力，在新一轮市场化改革中抢占先机、赢得主动权。本文以M公司为例，研究了该企业在薪酬管理中所存在的一些问题及这些问题产生的原因，并针对这些问题提出了相关对策。

关键词：薪酬；薪酬管理；薪酬管理问题

目