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进一步做好青年工作的对策和建议

青年之话题，当前倍受关注。今日这拨青年如何，事关十五冶今

后的发展乃至生存。青年人数占十五冶职工总数近三分之二，具有大

专以上学历和籍贯出自农村的分别又占其青年总数的约三分之二。如

果大多数青年能爱岗爱业爱十五冶，茁壮成长，发挥作用，那么，不

言祖国大地上,实可堪称地球村里，将出现一个红红火火的十五冶。

怎样才能如愿以偿？笔者认为，要走的路虽然还很长，但“始于足下”，

目前当做好以下工作。

一、把精神鼓励向青年倾斜。工作有重点，有重点就有倾斜。青

年人尚属长身体、长知识的时段，起跑线上的发起，尤为重要。再说

人本就有让社会承认的需求，青年人更是如此，心平气顺的时候，那

怕是一张成就照，他们也非常在意。有人说，青年向前看，有人说，

青年向钱看，谁的话能反映青年的主流和本来面目呢？事业是他们的

最爱，这是无需讨论的。当然，他们的本质是向上的，但有可塑性大

的一面。有鉴于此，在这方面至少应做好三件事。第一、在劳模文化

建设的过程中，通过“矮子里面拔将军”，力树青年劳模；重视庆功

表彰大会的潜移默化作用，切忌不要把青年引向一味“提拔”的误区。

第二、多把镜头对准青年，多报道，多刊登青年人的表现和故事，多

让他们讲用和交流。青年人的思想活跃，有时如同计算机需要按某个

键才能激活某种功能一样，需要激励，需要引领，如抓典型的办法，

比学赶帮超的办法。在特定的时空里，那怕是几个“铅字”，切不可

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小觑，很可能成为他们燃烧的火种。第三、对青年要有一颗真诚的心，

小恩小惠，许愿、忽悠对青年都是有害的。规范经营费的使用，严禁

经营费暗箱操作，坚决叫停利用“经营费”刺激青年骨干所谓积极性

的做法。

二、把文化活动的重点放在青年人上。青年人血气方刚，朝气蓬

勃，好交朋结友。凡青年必有两件大事须寻思考虑，一是成家，一是

立业。因此要关心青年的婚恋，尽可能地为青年提供异性接触机会。

党的十七大的召开，标志着一个文化大发展大繁荣的春天很快来临，

这为那些难奈寂寞的青年人创造了一个良好的环境和条件，也为需要

文化滋润维系国有施工企业及领导提出了新的课题，谁不把握这个问

题，谁就会被动三分，为此眼下不得不从三个方面着手。第一、每个

基层单位、每个项目上都要抓好文体活动设施的配制，一般要具备球

类、棋类和文化类的，力所能及地为青年在工余时间创造“愉悦”的

条件。第二、转变观念，把旅游作为一种名正言顺的文化活动实施。

生活就是这样，旅游乃人生一大快乐，历来就有“参观旅游增强爱国

感”的说法，青年人就是信这个。实际上，旅游与我们这样一个既流

动又艰苦的施工企业接缘是合情合理天经地义的。看来此事该提到议

事日程上了，也该做到有规范可行，有“法”可依。第三、两级公司

领导机关要加强文娱活动的指导，形成体系、机制，做好规划，譬如

二、三月组织演讲比赛，四、五月组织乒乓球比赛，七八月组织篮球

比赛，九、十月组织生产方面的竞赛，十一、二月组织文艺会演。总

之，企业为青年的成长花点代价，不但无非可议，而且很值。

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三、“多面手”的培养从青年抓起。建筑企业在市场经济体制下，

承接工程任务有很多不确定因素。为了破译这些变数，企业员工理应

破除旧习，努力使自己成为“多面手”。不言面喻，“多面手”的形成

需要一个过程，综合地看，这项工作重在青年。既然是“多面手”，

就不应把培养的眼光专盯在“师带徒”上，此举本是一把双刃