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三级劳动关系协调员练习题库

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、如果一个生产型企业突然获得一个大的订单,造成内部临时性人员短

缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时,可采取的应对方式是()。

A、工作分享

B、工作轮换

C、将生产任务转包给其他企业

D、多加班

正确答案：C

2、下列关于试用期的适用说法正确的是()。

A、甲与某公司劳动合同到期，由于甲因工伤致八级伤残，续订劳动合同

时变更了甲的工作岗位，可以约定试用期

B、用人单位合并的，合并后的用人单位在与劳动者重新签订的劳动合同

中可以约定试用期

C、乙从某公司离职三年后，又回该公司应聘，劳动合同中可约定试用期

D、用人单位法定代表人变更的，可与劳动者重新签订劳动合同且约定试

用期

正确答案：C

3、补充医疗保险的筹资比例由()确定。

A、企业根据本企业的具体情况

B、规章

C、法律

D、行业标准

正确答案：A

4、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度

或者重大事项时，应与()协商确定。

A、三分之二以上职工

B、四分之三以上职工

C、工会或职工代表

D、单位所在地政府部门的劳动行政部门

正确答案：C

5、用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单

位。

A、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

B、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

C、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

D、未及时足额支付劳动报酬的

正确答案：B

6、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()劳动强

度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

A、第四级体力

B、第三级体力

C、第一级体力

D、第二级体力

正确答案：A

7、企业对员工培训的主要内容是()。

A、增加知识、提高技能、建立正确的态度

B、知识为主

C、态度为主

D、技能为主

正确答案：A

8、下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。

A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定

B、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖

的案件

C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定

D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区

的市级劳动保障行政部门管辖

正确答案：D

9、按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假()。

A、全民所有制企业

B、个体工商户

C、外资企业

D、私营企业

正确答案：A

10、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？()

A、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

B、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书

具有法律效力

C、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

正确答案：C

11、下列关于工作时间说法正确的是()。

A、女职工产假为90天

B、探望子女可每年享受一次探亲假

C、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日

D、实行轮班制的劳动者因轮班需要可以让劳动者连续工作两班

正确答案：C

12、成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的()。

A、标准控制流程

B、企业文化

C、操作制度

D、规章制度

正确答案：D

13、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。

A、即时终止

B、延续至医疗期满时终止

C、延续半年后终止

D、延续一年后终止

正确答案：B

14、劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，()。

A、裁决按照首席仲裁员的意见做出

B、投票决定裁决结果

C、要求劳动者与用人单位和解

D、提请劳动人事争议仲裁委员会决定

正确答案：A

15、下列关于女职工产假说法错误的是()。

A、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

B、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，

享受15天产假

C、女职工生育难产的，增加产假15天

D、女职工生育享受98天产假

正确答案：B

16、《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过()。

A、24个月

B、18个月

C、6个月

D、12个月

正确答案：A

17、我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争

议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起()内向人

民法院提起诉讼。”

A、十日

B、十五日

C、五日

D、