高绩效工作系统与员工满意度的关系——组织认同感的中介作用.docx

下载文档

0
0
约1.91万字
约 32页
2024-09-29 发布于上海
举报
版权申诉
保障服务

高绩效工作系统与员工满意度的关系——组织认同感的中介作用.docx

1、本文档共32页，其中可免费阅读10页，需付费170金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE

PAGE4

高绩效工作系统与员工满意度的关系——组织认同感的中介作用

摘要

高绩效工作系统是如今在人力资源管理领域谈论的一个热门话题,若企业能够在一个完善的高绩效工作系统的工作环境中进行运转,则该企业可以更加随机应变的适应变化多端的市场环境。一个完善的高绩效工作系统也可以支撑企业员工保持积极向上的工作状态。企业员工对自身期望从工作中获得的价值与实际获得的价值后进行一个比较,从而对工作多方位整体做出评价就称为员工满意度。员工满意度值对员工的工作中的积极性和企业效益产生一定影响，所以提高员工满意度是提升企业核心竞争力的一个关键因素。在本研究中，参考了大量现有的研究