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人才获取-招聘策略和流程之

高效人才招聘六步法

文档编码：HYFILE4214

HR和人才管理主题方向

•战略性人力资源管理•人才测评•组织发展（OD）•雇主品牌

•人力资源体系建设•评价和发展中心•组织能力建设•招聘策略和流程

•战略和业务规划•测评技术开发•组织健康•入职管理

•人才发展体系建设•能力构建

组织发展和变

人才和HR战略人才评估人才获取

革

•学习发展•目标和绩效管理•价值观和企业文化•HR分享服务

•课程开发，经验萃取•薪酬和激励•领导力发展•员工能力发展

•人才管理和发展•员工投入度•变革管理•员工关系管理

•专项能力发展•员工安全和健康

•构建教练文化•HR数字化

绩效管理和激领导力发展和人力资源运营

人才发展励文化变革

人才获取—招聘策略和流程1

目录

招聘管理概述

招聘实施

新员工管理

人才获取—招聘策略和流程2

招聘管理概述

QA

亲爱的招聘经理们：

——你的角色是什么？

——你工作的有价值吗？

人才获取—招聘策略和流程3

招聘管理概述

招聘遭遇的瓶颈：

1.不受重视

2.缺乏人力资源规划

3.无招聘制度

4.渠道单一，且效果不佳

5.无招聘效果评估

人才获取—招聘策略和流程4

辅助流程主流程

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