2024年劳务员考试题库附答案（研优卷）.pdfVIP

2024年劳务员考试题库

第一部分单选题3（00题）

1、下列各项中，不属于用人单位可以裁员的形（）。

A.依照企业破产法规定进行整改的

B.生产经营发生严重困难的

C.企业业绩相比上年出现下滑

D.企业转产、重大技术革新

【答案】：C

2、在对流动人口的管理上，下列哪一项不是公安机关的主要责任：

（）O

A.办理暂住户口登记，签发和查验“暂住证”

B.对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动

人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理

C.依法严厉打击流窜犯罪活动，建立健全社会治安防范网络

D.打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动

【答案】：D

3、《暂住证申领办法》第十四条第3项规定：对雇佣无暂住人员的法

定代表人或者直接责任人，处以（）以下罚款或者警告。

A.500元

B.1000元

C.1500元

D.2000元

【答案】：B

4、培训成本的核算方法有（）。

A.统计方法

B.经验估算方法

C.会计方法

D.统计估算法

【答案】：C

5、无民事行为能力人只能通过（）订立合同。

A.委托代理人

B.长辈

C.亲属

D.法定代理人

【答案】：D

6、下列各项中，不属于施工劳动力结构特点的是（）。

A.劳动力主要集中在劳务分包企业

B.劳动力主要来源于城镇

C.劳动力的聘用期相对较短

D.普通工人多于高技能工人

【答案】：B

7、与合同有关的通知、指令等文件，承包人和劳务分包人应在专用合

同条款中约定各自的送达接收人和送达地点，任何一方合同当事人指

定的接收人或送达地点发生变动的，应提前（）以书面形式通知

对方。

A.3天

B.5天

C.7天

D.2周

【答案】：A

8、员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（）。

A,客观公平

B.自我公平

C.内部公平

D.部公平

【答案】：B

9、就施工项目而言，人力资源的配置依据是（）。

A.人力资源需求计划

B.施工进度计划

C.员工职业规划

D.企业发展计划

【答案】：B

10、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A,建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷

B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工

资纠纷

C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷

D.分包引发的工资纠纷

【答案】：D

11、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁

以下。

A.40

B.45

C.50

D.55

【答案】：B

12、信访人对行政机关信访处理不服的，可以自收到书面答复起

()天内请求原办理机关的上一级机关复查。

A.10

B.20

C.30

D.60

【答案】：C

13、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由

()承担举证任责任。

A.职工本人

B.职工近亲属

C.用人单位

D.劳动部门

【答案】：C

14、人工开挖土方，两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于

()0

A.1

B.2

C.3

D.4

【答案】：C

15、对于业主指定分包单位的分部、分项工程，由分包单位自行办理

设计变更、洽商，但必须经总包项目经理部()审核签字后方可

实施。