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2024年劳务员考试题库
第一部分单选题3(00题)
1、下列各项中,不属于用人单位可以裁员的形()。
A.依照企业破产法规定进行整改的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业业绩相比上年出现下滑
D.企业转产、重大技术革新
【答案】:C
2、在对流动人口的管理上,下列哪一项不是公安机关的主要责任:
()O
A.办理暂住户口登记,签发和查验“暂住证”
B.对出租房屋、施工工地、路边店、集贸市场、文化娱乐场所等流动
人口的落脚点和活动场所进行治安整顿和治安管理
C.依法严厉打击流窜犯罪活动,建立健全社会治安防范网络
D.打击车站、码头、火车、汽车、轮船上的违法犯罪活动
【答案】:D
3、《暂住证申领办法》第十四条第3项规定:对雇佣无暂住人员的法
定代表人或者直接责任人,处以()以下罚款或者警告。
A.500元
B.1000元
C.1500元
D.2000元
【答案】:B
4、培训成本的核算方法有()。
A.统计方法
B.经验估算方法
C.会计方法
D.统计估算法
【答案】:C
5、无民事行为能力人只能通过()订立合同。
A.委托代理人
B.长辈
C.亲属
D.法定代理人
【答案】:D
6、下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是()。
A.劳动力主要集中在劳务分包企业
B.劳动力主要来源于城镇
C.劳动力的聘用期相对较短
D.普通工人多于高技能工人
【答案】:B
7、与合同有关的通知、指令等文件,承包人和劳务分包人应在专用合
同条款中约定各自的送达接收人和送达地点,任何一方合同当事人指
定的接收人或送达地点发生变动的,应提前()以书面形式通知
对方。
A.3天
B.5天
C.7天
D.2周
【答案】:A
8、员工获得的薪酬应与其付出成正比,称为()。
A,客观公平
B.自我公平
C.内部公平
D.部公平
【答案】:B
9、就施工项目而言,人力资源的配置依据是()。
A.人力资源需求计划
B.施工进度计划
C.员工职业规划
D.企业发展计划
【答案】:B
10、下列()不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。
A,建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱,考勤不清和工资发放不及时引发的工
资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷
【答案】:D
11、在施工现场,登高架设作业人员的年龄应当控制在()周岁
以下。
A.40
B.45
C.50
D.55
【答案】:B
12、信访人对行政机关信访处理不服的,可以自收到书面答复起
()天内请求原办理机关的上一级机关复查。
A.10
B.20
C.30
D.60
【答案】:C
13、职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由
()承担举证任责任。
A.职工本人
B.职工近亲属
C.用人单位
D.劳动部门
【答案】:C
14、人工开挖土方,两人横向间距不得小于2m,纵向间距不得小于
()0
A.1
B.2
C.3
D.4
【答案】:C
15、对于业主指定分包单位的分部、分项工程,由分包单位自行办理
设计变更、洽商,但必须经总包项目经理部()审核签字后方可
实施。
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