[人力资源管理专业毕业论文]论人力资源在企业管理中的重要性.docx

毕业论文（设计）

论文题目论人力资源在企业管理中的重要作用

作者姓名

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准考证号

指导教师

2015年5月

内容提要：企业拥有高质量的人力资源和先进的人力资源管理理念和方法，在激烈的市场竞争中就会多几分胜算；反之，则无法跟上世界经济发展的脚步。但是，我国大多数企业还没有建立现代的、科学的人力资源管理制度，对企业中的人还不够重视，人力资源管理的缺陷已经成为我国企业的一块“短板”。基于此，本文首先阐述了人力资源在企业管理中的重要性，其次分析了我国企业在人力资源管理方面的现状以及存在的问题，最后在此基础上提出解决问题的办法，以期本文的研究对促进我国企业良性发展起到一定的积极促进作用。

关键词：人力资源管理，企业管理，薪酬，绩效考评

TOC\o1-5\h\z一、 人力资源在企业管理中的重要性 4

（一） 人力资源管理是推动企业发展的基本动力 4

（二） 人力资源管理能够促进企业生产经营 4

（三） 人力资源管理有利于调动员工积极性 5

（四） 人力资源管理有利于现代企业制度的建立 5

二、 当前企业管理中人力资源管理现状及存在的问题 5

（一） 人力资源管理观念落后 5

（二） 人力资源投资不足 6

（三） 人力资源管理制度不健全 7

三、 企业管理中人力资源管理的完善对策 8

（一） 重视人力资源管理并做好人力资源规划 8

（二） 做好员工培训，提高人力资源整体素质 8

（三） 完善人力资源管理制度 9

结束语 11

参考文献 11

正文

人力资源的合理配置是企业实现资源优化配置的前提，企业的一切资源，包括物料、资金、资源都必需通过人的操作才能发挥作用，因此企业资源配置优化与否、经营水平高低关键在于人才，应该充分分析企业拥有的人力资源，利用他们的长处，增加企业效益。为此，企业必须重视人力资源，要想尽一切办法使自身的人力资源保持最优。

一、人力资源在企业管理中的重要性

（一） 人力资源管理是推动企业发展的基本动力

当今社会正在进行科学化的人力资源管理，首要任务就是对人进行有效的管理。无论是在员工的招聘、培训和考核方面，还是调整劳动组织，改善工作环境和劳动条件等方面，其本质目的就是为了能够最大限度的节约使用劳动力，进而提高企业的经济效益促进企业的生产发展。

第一，人力资源管理在现代企业管理的战略规划中充当着重要的角色。人力资源管理可以通过分析企业的内外部环境，针对不同的情况协助企业成功的实施战略规划。随着市场竞争的加剧和国际化的发展，工作的复杂化和对信息技术依赖程度的提高，更加需要完善的人力资源管理，培训优秀的员工，增加他们对企业的认同感。

第二，科学和健全的人力资源管理体制。对于任何一个成功的企业来说，都会拥有科学的人力资源管理体制，表现在制定合理的人力资源规划，对人力资源的费用进行核算，组织招聘与人员配置，以及员工报酬和福利保障等一系列体系制度。科学和健全的人力资源管理制度能够使企业的员工朝气蓬勃，增强全体员工的上进心和凝聚力。

第三，德鲁克认为：“企业管理最终就是人力管理，人力管理就是企业管理的代名词。”管理学大师的这句话充分说明了人力资源管理在企业管理中的核心地位，现代企业竞争的实践表明，企业之间的竞争实质上就是人才的竞争，哪个企业拥有一大批优秀的高素质人才，哪个企业就能开发和利用新技术，进而生产出高质量的产品，最终赢得市场份额，取得竞争的胜利。

（二） 人力资源管理能够促进企业生产经营

企业劳动力是保证生产经营活动能够有条不紊进行的重要组成部分，企业只有合理组织劳动力，不断协调劳动力之间，劳动对象之间以及劳动力与生产资料之间的关系，才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源，使他们在生产和经营过程中能够最大限度的发挥出作用。还可以在时间和空间上使劳动力、劳动对象和劳动资料达到最优的配置，充分发挥人力资源的作用，促进生产经营活动的顺利进行。

另外，还需建立健全完善的人力资源管理制度。一个机构如果没有完善的人力资源管理制度，几乎就等同于一个没有组织的机构，便无从谈起实现组织目标的问题。辉瑞制药的人力资源副总裁布鲁斯说过：“人力资源管理制度在今天的组织中已经成为一项关键性的制度。”这种信号在许多首席执行官进行的调查中不断显现出来。因此，不断的健全和完善人力资源管理制度，对实现组织目标的实现具有深远的意义。

（三） 人力资源管理有利于调动员工积极性

根据马斯洛的需要层次理论，员工不但需要衣食住行等各方面的物质生存条件，而且需要思想和情感还有尊严等等。与此同时，也就决定了企业人力资源管理必须设法为员工创造一个适合他们多方面需要的劳动环境，使他们乐于工作，安于工作，并且能够忠于工作，最重要的是能够把个人的劳动潜力和全部的智慧都奉献出来，为企