人力资源战略协议样本合同6篇.docx

人力资源战略协议样本合同6篇

篇1

甲方：_______________（以下简称甲方）

地址：_______________________

联系方式：_______________________

法定代表人：_______________________

乙方：_______________（以下简称乙方）

地址：_______________________

联系方式：_______________________

法定代表人：_______________________

鉴于甲乙双方共同意识到人力资源在推动双方业务发展中的重要作用，为建立长期稳定的合作关系，实现资源共享、互利共赢，特订立本人力资源战略合作协议。

一、合作宗旨

双方同意在平等互利的基础上，通过人力资源合作，促进双方在人力资源方面的交流与共享，提高双方在行业内的竞争力。

二、合作目标

双方共同制定和实施人力资源战略，共同挖掘和培养高素质人才，共同提升双方在行业内的整体竞争力。

三、合作内容

1.人才培养与选拔：双方共同制定人才培养计划，开展岗位培训与职业规划，建立人才储备库，互相推荐优秀人才。

2.人力资源交流与合作：双方定期举行人力资源交流活动，分享人力资源管理经验与方法，共同提升人力资源管理水平。

3.招聘与招聘活动支持：双方互相支持对方的招聘活动，共享招聘信息与资源，共同推动人才引进工作。

4.员工培训与发展：双方共同开展员工培训项目，提升员工专业技能与综合素质，促进员工职业发展。

5.薪酬福利与激励机制合作：双方共同探讨和研究薪酬福利政策与激励机制，提高员工满意度和忠诚度。

6.其他合作事项：双方可就其他人力资源相关事宜进行协商合作。

四、合作模式及期限

本合作协议自双方签署之日起生效，有效期为_______年。期满后，经双方协商一致，可续签本协议。

五、双方责任与义务

1.甲方责任与义务：甲方应按照协议约定向乙方提供人力资源方面的支持与协助；保护乙方提供的机密信息和资料。

2.乙方责任与义务：乙方应按照协议约定向甲方提供所需的人力资源支持；积极落实协议约定的各项事宜；向甲方提供有效的反馈和建议。

六、必威体育官网网址条款

双方同意在合作过程中了解到的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息予以必威体育官网网址，未经对方许可，不得向第三方泄露。

七、违约责任及解决方式

如一方违反本协议约定，应承担违约责任。双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。经双方协商一致，可对本协议进行修改或补充，修改或补充的内容作为本协议的组成部分，具有同等法律效力。

篇2

甲方（公司全称）：______________________

乙方（公司全称）：______________________

根据有关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，为共同推动人力资源领域的合作与发展，经友好协商，达成以下战略合作协议：

一、协议目的

双方同意在人力资源领域建立长期、全面、深度的战略合作关系，共同促进双方在人力资源管理、培训发展、招聘交流等方面的合作，实现资源共享、优势互补，共同提升双方的核心竞争力。

二、合作内容

1.人力资源策略咨询：双方互相提供人力资源策略咨询，协助对方优化人力资源管理体制。

2.人才培训与发展：双方共享各自在人才培养与发展方面的资源和经验，包括培训课程设置、专业培训资源等。

3.招聘与人才交流：双方互相协助进行人才招聘，共享招聘渠道和人才信息，共同组织人才交流活动。

4.法律法规与政策研究：双方共同关注和研究人力资源相关法律法规及政策动态，确保合作符合法律法规和政策导向。

5.其他合作事项：双方可共同探索其他有助于提升人力资源管理的合作事项。

三、合作期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_____年。到期前双方可协商续签。

四、合作方式

1.定期交流：双方定期举行交流会，就合作事项进行沟通和讨论。

2.项目合作：双方可根据实际情况，共同制定具体合作项目，明确项目内容、目标、进度和双方责任。

3.资源共享：双方共享各自在人力资源领域的资源，包括但不限于培训资料、人才信息、政策研究等。

4.人员互访：双方人员可互相访问，进行实地考察和交流学习。

五、权利和义务

1.双方应遵守本协议约定的合作内容和方式，共同履行合作义务。