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后勤人员绩效考核评分表
一、考核目的
①通过考核,对本年度后勤工作人员所在的岗位所表现出来的能力、工作努力程度及工作业绩进行分析;
②促使各个岗位的工作成果达到预期的目标,提高后勤运作效率,以保证下一阶段后勤服务工作进一步提高改进。
二、考核内容与标准
对后勤工作人员的考核主要从工作态度、日常工作表现、工作能力三方面进行。其具体考核内容与考核标准,详见下表:
机
构
姓
名
评
分
项
目
工作态度40分
工作表现40分
工作能力20分
总分
备注
1。
出
勤
率
8′
2.
本
职
工
作
积
极
性
8′
3。
临
时
安
排
工
作
积
极
性
8′
4。
工
作
责
任
心
8′
5.
服
务
态
度
8′
1。
工
作
保
质
保
量
完
成
8′
2。
执
行
岗
位
管
理
制
度
8′
3。
岗
位
仪
容
仪
表
情
况
8′
4.
院
干
警
日
常
满
意
度
8′
5.
岗
位
投
诉
情
况
8′
1.
岗
位
专
业
知
识
10′
2。
团
队
协
作
情
况
10′
100分
建
议
及
评
价
机
关
食
堂
机
关
安
保
机
关
环
卫
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