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部门管理规章制度

在日新月异的现代社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,

好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。什么样的制度才是

有效的呢?下面是由作者给大家带来的部门管理规章制度7篇，让我们

一起来看看!

部门管理规章制度1

一、目的：

为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好

统一的整体形象;规范公司工作服的管理，特制定本制度。

二、适用范围：

公司全体员工

三、具体内容：

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，

着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧

标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公

司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

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2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，

及时进行汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化

及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前

应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票

税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。工作服做好到厂

时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各

部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

四、工作服穿着规定：

1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，

公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的

员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管

员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丢失、损坏等原因造成无法穿着

上班的，可由本人直接向行政人事部申请购买，经审批后方可到后勤仓

库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属故意损坏的除加价赔偿外，

还将视情节严重情况进行处理。

5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部

门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

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6、折旧标准：

工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)

折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丢失按

原价赔偿一年以上按半价赔偿

五、遵守事项

1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

3、员工不得擅自改变工作服