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浅谈当代师范生的就业问题当前--第1页

大学生的就业环境发生了很大改

变，大学生就业特别是师范生的就业问题越来越受到人们的关注。师范生的就业

方式已经由过去的包分配向双向选择、自主择业转变。这种转变，一方面实现了

人才资源的合理配置，另一方面师范生的就业形势也越来越严峻。近几年，全国

高等院校师范类毕业生总数将超过60万，而整个教育系统提供的用人需求不足

25万。认真分析当前师范生就业的形势，理清思路，采取有效对策，破解师范

生就业难题，促进教师教育的长远发展是需要我们认真思考的一个问题。

一、当前师范生就业总体形势分析

（一）、师范生就业市场化给师范生就业带来了机遇

1．师范生就业不再受到行业的限制在师范生就业没有进行市场化改革

以前，师范生就业绝大部分局限于教育系统，严重地束缚了人才的流动，限制了

人力资源在市场经济条件下进行优化配置的可能性。师范生就业进行市场化改革

以后，学生的就业由原来面向单一的教育系统变为教育系统和非教育系统的任何

单位，大大地加强了师范生的就业面。各省近年相继出台政策，规定师范毕业生

既可以报考国家公务员或到部队工作。亦可到其他企事业单位和非公有制单位就

业。

2．师范生的就业不再受地域的限制

在师范生就业放开之前，由于户籍制度的限制和国家进行人力资源调配的

需要，师范生毕业后还要回到原籍就业，限制了学生进行选择的机会。师范生就

业的放开，户籍制度的改革，地方保护主义政策的逐渐取消，使师范毕业生可以

到非毕业生生源所在地的任何省市工作。对志愿到农村及西部地区任教的师范生

国家还出台了特殊的优惠政策，如果毕业生不愿就业，师范生毕业后户口可暂时

保留在学校、档案暂挂靠省教育厅，暂缓就业。

3．师范生在教育系统的就业不再受到所有制的限制在二十世纪九十年

代之前，绝大部分中小学校都是政府设立，基本不存在民办的教育教学机构。随

着改革开放的深入发展，各种私立学校的大量涌现，这些学校专任教师较少，需

要大量接受过正规系统师范教育、具备较高素质的青年教师，师范毕业生在满足

这方面要求上占有优势。另外，目前很受社会关注的城市“农民工”子女的入学

问题，也需要政府在教育模式和办学模式上进行创新。这些问题的解决离不开大

量的合格教师．这给师范毕业生提供了又一个就业机会。

（二）、师范生就业市场化给师范生就业带来的挑战

1．师范毕业生人数增多，教育部门职位饱和使师范生面临膨胀性失业高

校招生规模连续扩大使师范毕业生数量也在逐年增长。但与此相反，中小学学生

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2、3所学校合并成l所学校。学校布局

的凋整使中小学教师出现大幅超编，每年都有新毕业的师范专业学生，但是又并

不是每年都有到年龄退休的老教师，使得教育队伍出现供大于求的现象。师范招

生规模的膨胀和教师岗位饱和造成了师范生“膨胀性失业”的局面。

2．教师资格证放开，师资来源渠道多元化对师范生就业产生影响教育

部《面向2l世纪教育振兴动计划》中指出：“要向社会招聘具有教师资格的非师

类高校优秀毕业生到中小学任教，改善教师队伍结构。”除了非师范生，社会人

员如资深专家、技术人才、外教、退休教师也可以参与竞争教师岗位，到教育教

学部门就业。这些非师范毕业生中的一丝人员，社会人员