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巡检岗位职责及考核办法

目的

建立健全巡检岗位职责及考核规定，规范各工序巡检岗位的工作内容和要求，通过绩效考核的办法，把工作质量和经济利益挂钩,以此调动巡检员的主观能动性，充分发挥巡检的职能作用,把质量控制工作由被动的事后处理转换为主动的事前把关和预防，将质量问题控制的萌芽状态，减少乃至杜绝不合格的产品发生，从而减少生产中的返工和返修频次,推动和加快生产周期，减低生产成本,确保公司产品质量稳定持续提高。

岗位职责

1：根据工艺及技术要求，负责所管辖的各工序机台原材料的检测和控制，内容包括成缆绕包工序所用包带的型号规格及外观质量检查和挤包工序材料的使用。

2：跟踪确认各工序机台原材料使用的质量情况，发现异常应及时反馈并按相关程序妥善处理。

3：根据工艺及技术要求负责所管辖的各工序机台产品质量的检测工作。

3.1:挤包工序：挤包工序巡检内容包括半成品外径、长度、外观、重量、成品外径，挤包厚度的抽检和各挤塑机台火花机使用的监督工作。

3。1。1：各挤塑机台产品必须做首件签定，首检合格后方可进行批量生产.

3.1.2：电缆绝缘、内护、外护等挤包工序必须100%的进行过程检验,检验内容包括厚度，偏芯，外观有无缺陷等,要求每条挤包线缆头尾的挤包厚度必须进行剥离检验，在线外径测量每条应不少于5次，并做好记录。

3.1。3:绝缘工序应检查多使用的导体是否与上工序流程卡和本工序的计划单相符，绝缘颜色是否符合工艺要求以及绝缘挤包后的生产米数加以确认.

3.1.4：护套挤包应检查所生产的成品的型号规格、电压等级、执行标准和生产长度是否与生产的计划单相符，并按规定对护套长度计米进行确认。

3:1.5:各挤塑机台火花机使用监督检查每小时应不少于1次.

3。2:成缆绕包工序

3。2.1:成缆时应先确认每盘绝缘长度是否一致，多使用的线芯是否与上工序的流程卡和本工序生产计划单一致.

3.2.2：对成缆绕包工序各机台巡检频次每条线缆不少于5次；

3。3：拉丝、绞线工序

3.3。1：拉丝工序的巡检工作包括产品外观，外径，机械性能及电性能的抽样试验，拉丝工序各机台的巡检频次及质量记录每班次应不少于5次,拉丝单丝直径抽检率不少于20%。

3。3。2：绞线工序巡检工作包括外观、结构、绞向、节距及截面、电阻的抽检，要求各机台巡检频次每班次不少于5次.

3。3.3：绞线机台起车线必须做首件签定，绞合截面或电阻不符合控制要求的应及时通知生产员工进行调整。每下盘导体尾部必须取样复测。

3。5：挤塑工序

3。5。1：负责核查所用导体是否与上工序的流程卡和本工序的生产计划单一致。

3。5.2：负责该工序产品外观质量检查及线径测量工作,外观检查及线径测量每小时应不少于1次，并如实记录测量时间及测量的长度位置，并复核机台测量记录.

3.5.3：负责该工序工艺执行的检查工作,挤出机、流化管温度及线速记录每天应不少于1次，发生变化时重新记录。材料使用记录每天记录1次,发生变化时应重新记录.

3.5.4：负责该工序起、停机及下盘产品的取样送检工作。

4：根据工艺及技术要求负责管辖内个工序机台产品质量的确认及质量纪律的监督工作。

4。1:各工序机台产品必须在下机30分钟内进行质量检测确认,并按要求在流程卡上加盖质量检验章。不合格品应及时填写隔离标签。

4.2：严格监督质量纪律情况，未经检验或挂隔离标签的产品不得流入下工序。按照要求监督和检查各个工序流程卡的填写情况.

4.3:根据评审要求跟踪、验证不合格品的质量处理情况，并做如实记录及反馈。

绩效考核办法

巡检员工资收入分为两部分：岗位工资、绩效考核工资.各岗位岗位工资分别定为：导体车间巡检岗位，电线、电缆车间巡检岗位.绩效工资部分均根据月产量（月月产量超过基数为＊*米10元，按实际月产量与基数的百分比确定绩效工资数额）。

考核办法

2。1各巡检员岗位工资为固定工资,绩效考核工资部分按月10分制，根据月得分比例计发绩效工资。

2.2：年度内月得分累计3次少于6分作下岗或调离本工作岗位处理。

2。3：月绩效扣分超过10分作下岗或调离本工作岗位处理，不另扣固定工资。

考核内容

3.1：作息考核，参照公司〈人事考勤管理办法〉。（10元=1分）

3。1。1:原则上无特殊情况不得请假，应满勤上岗，星期日及公司规定的节假日均不另计发加班费.固定工资按月实际出勤天数计发。

3.1.2:日工作作息时间：白班8：30至20：00,夜班20:00至次日8：30，星期天转班连班8：30至20:00.因工作原因需要加班的按10元/小时计发加班费。夜班补助及满勤奖按公司相关规定考核。

3。1。3:请假扣0.1分/天（次)，迟到、早退扣0.2分/次，旷工扣1分/天,脱岗、离岗（30分至60分钟内）口0。5分/次。

3.2：工作质量考核

3。2。1:外部质量