劳动合同法请假制度.docxVIP

?合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，就乙方请假制度相关事项，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条请假类型

1.1事假：乙方因个人原因需要请假时，应提前向甲方提出申请，并提供相关证明材料。

1.2病假：乙方因病需要请假时，应提前向甲方提供医院出具的病假证明。

1.3公休假：乙方按照国家和地方规定享受的公休假，应提前向甲方提出申请。

第二条请假流程

2.1乙方如需请假，应填写《请假申请单》并提交给甲方。

2.2甲方应在收到乙方请假申请后的三个工作日内进行审批。

2.3甲方审批同意后，乙方按实际请假天数安排工作交接，并停止工作。

第三条请假待遇

3.1事假：乙方事假期间，甲方不支付工资。

3.2病假：乙方病假期间，甲方按照病假证明上的建议休息天数支付工资。

3.3公休假：乙方公休假期间，甲方应按照国家和地方规定支付工资。

第四条请假期间工作交接

4.1乙方请假前应向工作负责人说明请假事宜，确保工作顺利进行。

4.2乙方请假期间，如有紧急工作，应随时与甲方联系，协助处理。

第五条违反规定的处理

5.1乙方未按规定提前申请请假，甲方有权拒绝批准，并视情况给予警告或纪律处分。

5.2乙方请假期间，如有严重违反甲方规章制度的行为，甲方有权解除本合同。

第六条其他约定

6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

注意事项及解决办法：

1.合同的签订和履行应严格遵守中华人民共和国法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。

解决办法：甲乙双方应确保在签订和履行合符合相关法律法规的要求，如有疑问，可咨询专业法律人士。

2.甲乙双方应保证提供的个人信息真实、准确、完整。

解决办法：如发现信息虚假，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应法律责任。

3.合同的修改、补充必须采用书面形式，并由甲乙双方共同签署。

解决办法：如有修改或补充，双方应就变更内容达成一致，并签署书面文件，否则变更无效。

4.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

解决办法：争议发生时，双方可寻求专业调解机构进行调解，如调解不成，可按照合同约定的争议解决方式进行。

法律名词及名词解释：

1.甲方：指劳动合同法请假制度合同中的用人单位。

解释：甲方是依法设立，拥有雇员，并与乙方建立劳动关系的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

2.乙方：指劳动合同法请假制度合同中的劳动者。

解释：乙方是与甲方建立劳动关系，按照甲方的要求提供劳动，并取得劳动报酬的自然人。

3.事假：指劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的请假。

解释：事假是指劳动者因家庭、个人事务等原因，需要暂时离开工作岗位上厕所、休息、办理私事等。

4.病假：指劳动者因病需要暂时离开工作岗位的请假。

解释：病假是指劳动者因病需要休息治疗，不能正常提供劳动的时间。

5.公休假：指劳动者按照国家和地方规定享受的休假。

解释：公休假是指劳动者依法享受的节假日、年假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

6.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

解释：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议，是用人单位与劳动者之间权利义务的法律依据。

应用场合：

1.适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间关于请假制度的合同约定。

2.适用于各类企业、机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者签订的劳动合同中，作为请假制度的相关补充协议。

补充条款：

1.请假申请单：作为乙方提交请假申请的书面文件，需包含请假原因、时间、工作交接等内容。

2.病假证明：作为乙方因病请假时提供的医院出具的病假证明文件。

3.工作交接清单：作为乙方请假前与工作负责人进行工作交接的详细清单。

附件列表：

1.附件一：请假申请单

2.附件二：病假证明

3.附件三：工作交接