南开大学22年秋《管理心理学》在线作业一.pdfVIP

2022年秋季新学期南开大学《管理心理学》在线作业

(含参考答案)

组织中常见的“鲶鱼效应”所反映的是工作压力对（）的影响。

A:身体健康

B:心理健康

C:工作绩效

D:组织文化

正确选项：C

下列选项中，属于A型人格特征的是（）。

A:消遣时身心松弛，心旷神怡

B:不易为外界事物所扰乱

C:从未感到被时间所迫

D:声音属破裂爆炸型

正确选项：D

根据职能和项目两个变量设计的组织结构形式是（）。

A:职能结构

B:分部结构

C:矩阵结构

D:网络结构

正确选项：C

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多

企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）。

A:双因素理论在中国不适用

B:保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

C:防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

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D:将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

正确选项：C

鸡尾酒会效应说明知觉具有（）。

A:选择性

B:理解性

C:整体性

D:恒常性

正确选项：A

高校中的课题组属于（）团队。

A:问题解决型

B:自我管理型

C:多功能型

D:虚拟型

正确选项：A

下面（）属于群体。

A:邻居

B:同乘一辆车的人

C:同一支球队的队友

D:同在一家餐厅吃饭的人

正确选项：C

个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象是（）。

A:社会惰化

B:社会抑制

C:社会助长

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D:服从

正确选项：C

在沟通中，信息的发送者称为（）。

A:交流源

B:信息源

C:接收源

D:活动源

正确选项：B

个性的种种不足也会导致个体产生一定程度的工作压力，渴望受到持久

的关注和赞美属于（）。

A:过于追求完美

B:过于风险规避

C:缺乏自信

D:过高的自我期望

正确选项：D

下列影响工作压力感受性的因素中，不属于人格特征范畴的是（）。

A:自我效能感

B:消极情感

C:A型人格

D:过去的经历

正确选项：D

在组织变革模式中，（）认为组织变革需要考虑相互影响且相互联系的

四个变量，即结构、任务、技术和人员。

A:动因模式

B:系统模式

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C:成长模式

D:行为模式

正确选项：B

在组织设计过程中，力求做到在满足组织任务与目标的前提下，组织结

构要精简，队伍要精干，管理要高效率、高效益。这是组织设计（）原

则的表现。

A:任务目标

B:分工协作

C:统一指挥

D:效率效益

正确选项：D

说一个人“心胸豪爽，或者心胸狭窄”，是指这个人的()。

A:气质

B:性格

C:兴趣

D:能力

正确选项：B

以下情况不适合使用个人决策的是（）。

A:具有战略性的重要决策

B:有关突发事件的决策

C:面对多次重现问题的决策

D:久拖不决会贻误时机的决策

正确选项：A

按信息沟通的传送方向，可以把沟通划分为单项沟通和（）沟通两种。

A:语言

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B:纵向

C:双向

D:横向

正确选项：C

某员工认可“在公共场所随地吐痰是不好的”，虽然他看到周围很多人

都随地吐痰，但他却不自觉随地吐痰。此时他对“不能随地吐痰”的态

度处于（）。

A:服从阶段

B:赞同阶段

C:同化阶段

D:内化阶段

正确选项：D

谈话法和问卷法应属于（）。

A:观察法

B:测验法

C:调查法

D:实验法

正确选项：C

小王和小李都十分自信新领导会充分发挥他们的才能，可新领导到任后

的把他们的工作完全改变了，这时他们的态度是（）。

A:平衡

B:不生气

C:满意