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社工年度奖励方案

背景

社工作为社会服务行业的重要组成部分，对于维护社会稳定，促进社区发展起着不可替代的作用。然而，由于社工工作的特殊性，其工作效果常常无法直观展现，这也导致了社工的薪酬水平较一般职业相比相对较低。

因此，为了激励优秀社工，提高其工作积极性和工作效率，建立一套对社工工作能力和工作成绩进行评价的年度奖励机制是非常必要的。

目的

社工年度奖励方案的目的是激励无私奉献，勤勉工作的优秀社工，同时对社工的工作进行定期评估，以提高社工的工作效率和社工队伍的整体素质。

奖项类别

先进工作者奖

先进工作者奖是表彰社工队伍中表现突出、为工作蓬勃发展作出杰出贡献的个人或团队的奖项。

优秀工作者奖

优秀工作者奖是表彰在工作中表现出色、具有良好的服务态度、创新的服务理念和积极的服务意识的个人或团队的奖项。

创新奖

创新奖是表彰在工作中表现出色、对社工服务进行了有创新意义的改革和创新的个人或团队的奖项。

服务奖

服务奖是表彰在服务对象身上，对他们有爱心、耐心、责任心、专业水平高、满足客户要求等优秀表现的个人或团队的奖项。

效益奖

效益奖是表彰在工作中，通过提高工作效率和效益、节约资源和降低成本的杰出贡献和优秀表现的个人或团队的奖项。

特别贡献奖

特别贡献奖是表彰对本地区社会管理和服务事业做出杰出贡献的个人或团体的奖项。

奖励标准

社工年度奖励的评定须符合以下标准：

完成目标

先进工作者奖和优秀工作者奖的获得者，其所在团队在年度工作中，服务对象满意度排名前三名，整体完成度达到95%以上，需同时符合领导认可，人事记录正常。

创新意义

创新奖获得者为在年度工作中，针对客观情况提出切实可行改革方案并实施，经行业内同行认可、领导等呈报结果和满意度好于行业平均值，且已经起到实质性改革作用的社工或社工团队。

服务表现

服务奖获得者为：-常规服务奖（50人次及以上）：服务对象对服务师质量和患者满意度排名前三。-特别服务奖（50人次以下）：服务对象对服务师质量和患者满意度排名第一。

效益结果

效益奖获得者为在年度工作中（服务期满为一年）节约成本达到行业水平及以上的社工或社工团队。

特别贡献

特别贡献奖获得者是具有创智、勇于创新，不满足于现状，积极开展有益的新尝试的特殊社工或社工团队。

奖励福利

社工年度奖励获得者可以享有以下福利：-先进工作者奖、优秀工作者奖、创新奖、服务奖、效益奖、特别贡献奖各获得一次发放工作经费机会，发放幅度为社工薪资水平的3倍；-在固定日和场次，所获得的奖励可以召开表彰大会进行公开表彰。-单位代表社工参加上级评先评优遇评不足类要求，直接落实为优秀员工，同时表示公司部门文化建设是好是坏，员工群体是核心需要特别重视的结果之一。

结论

社工这一行业需要通过对优秀工作者的公正表彰和激励，来促进社工队伍建设，提高社工服务质量，同时建立一套合理的奖励机制，可以使社工队伍更好地发挥作用，推动社会服务工作的不断发展。社工年度奖励方案从奖项的设立到评选标准和奖励福利的设定，均体现出了细致的考虑和合理的设计，是一套能够有效推动社工工作不断提升的制度，值得各单位和社工团队的使用和借鉴。