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组织行为学名词解释全

名词解释：

1.组织：是在共同目标指导下协同工作的人群社会实体单位；它建立一定的机构，成

为独立的法人；它又是通过分工合作而协调配合人们行为的组织活动过程。▲

2.行为：狭义的行为是指人受其生理、心理支配或客观环境的刺激而表现出能被观察

到的一切外显的活动。广义的行为除上述可直接观察到的外显行为外，还包括内隐的心

理活动；广义行为的概念实际是把心理和行为统称为人的行为。▲

3.组织行为学：是研究在组织中及组织和环境相互作用中，人们从事工作的心理活

动和行为反应规律性的科学。

4.测验的信度：即可靠信，它是测量反映被测特征的真实程度的指标，有人称之为测

验的真确性，也有人把信度作为测验结果的稳定性和一致性指标。

5.准实验法：研究人员在不能完全控制的情景下进行的实验。

6.感觉：是客观事物直接作于人的感觉器官，人脑中产生的对这些事物个别属性的

反映。它也是客观事物在人的认知过程中最简单的最初的反映形式，是构成知觉和思维等

复杂的高级的反映形式的基础。

7.知觉：是在感觉的基础上，把感觉到的客观事物的各种个别属性联系起来，在人

脑中产生的对该事物各种属性的组合整体反映。

8.社会知觉：是指主体对社会环境中有关人的知觉，包括对个人、群体和组织特性的

知觉。

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9.自我知觉：是指主体对自己的心理和行为状态的知觉，通过自我知觉发现和了解自

己，从而自己的行为能更好地适应外界环境的要求。▲

10.知觉归类：指知觉对象的组合原则，也就是按照这些原则才更容易把知觉对象组合

成为一个整体反映的知觉。

11.晕轮效应：是一种一点概面的思想方法。它事物的某一个特性为依据，而忽视事

物的其他特性就对整个事物全面评价，结果产生了错觉。

12.归因论：是说明和推论人们活动的因果关系分析的理论。人们用这种理论来解释、

预测和控制他们的环境，及岁这种环境而出现的行为。

13.价值观：是人们对客观事物（包括人、物、事）在满足主观需要方面的有用性、

重要性、有效性的总评价和总看法，这是人们的一种观点和信念，是世界观的组成部分，

是指导人们行为的准则。▲

14.工作生活质量价值观：这是20世纪70年代兴起的一种必威体育精装版的经营管理价值观。

它倾向在确定企业利润水平时，不仅要考虑各方面的利益，同时要考虑企业应承担的社会

责任，目光不能只注意产品的质量，更应注意工作的质量和生活的质量。

15.组织认同感：员工主动把组织提升到同舟共济的高度，即在面对批评时也会维护

组织声誉，并愿意为组织牺牲个人利益。

16.态度：是个人对某一对象持有的评价和行为倾向。

17.工作态度：是对工作持有的评价和行为倾向。

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18.工作参和度：是指员工对自己工作的认可程度、投入程度，及认为工作对自我

价值实现的重要程度。▲

19.个性：是个人具有的各种心理特征和意识倾向的较稳定的有机组合。▲

20.气质：是指和个人神经过程的特性相联系的行为特征。

21.能力：是个人顺利完成某种活动必备的心理特征。

22.性格：是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式。

23.控制方位论：是指个人行为能否达到某种结果靠那方面原因控制的看法。▲

24.创造性行为：是指人这个主题综合各方面的信息后形成一定目标和控制或调节客

体过程中产生出前未有的并具有社会价值的新成果的一种行为。▲

25.群体结构：指群体成员的组成成分，从不同角度加划分，如：年龄结构、知识结

构、能力结构、专业结构、性格结构。

26.事业生涯：是指一个人一生连续地担负的工作职业和工作职务、职位及岗位的

发展道路。▲

27.事业生涯的设计：是对个人今后要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担

负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。

28.事业生涯的开发：是指为达到事业生涯设计列出的各阶段的事业目标，而进行