- 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
人员回任方案
背景
公司员工在一定时期内因为各种原因离职是正常现象,然而,随着时间的推移,一些员工有可能会因为自身的原因或者其他因素重新考虑回来。这时候公司需要制定一份相应的人员回任方案,以便能够顺利地将这些员工纳入到公司当中。
目的
制定人员回任方案,旨在完善公司的人力资源管理体系,提升公司的人才吸引力,增强公司整体的竞争力。在员工回来的过程中,希望能够提高员工的归属感和满意度,充分发挥员工的潜力,激发公司的创造力和创新能力。
方案
招聘官网
公司应该在官网上开设特定的招聘栏目,以提供更便捷的求职信息发布途径。同时,为那些曾经离开公司的员工提供特定的职位信息和对应的招聘流程。
信息推送
公司应该通过多种途径为曾离职员工推送相关岗位的招聘信息,优先给予曾离职员工推荐,方便员工了解必威体育精装版的公司情况以及职位信息。
回访工作
对于曾经离职员工,可以通过电话或者邮件等方式进行回访,以了解员工的一些基本信息和离职原因。在回访当中,可以更好地了解员工的想法和建议,以便在公司的制定人员回任方案中更好地考虑员工的需求。
培训与激励机制
对于回来的员工,公司应该为其提供更加完备的培训计划,让员工更快地适应公司的实际工作环境。在激励方面,公司可以为员工提供一定的薪资和福利保障,适当提升员工的薪资水平和职业发展角度。
结语
人员回任方案能够让公司在拥有优秀人才方面获得更多优势,同时也是体现人性化管理的重要手段。一旦员工回到公司,公司应该注重维护周到服务,充分体现人才价值,以及鼓励员工能够在公司建设中发挥自己的特长和优点。只有通过制定合理的人员回任方案,公司才能够更好地留住人才,提升公司的竞争力。
您可能关注的文档
- 五年下数字与信息之一市公开课一等奖课件名师大赛获奖课件.pptx
- 必威体育精装版一年级数学上册认识钟表说课稿PPT课件一等奖新名师优质课获奖比赛公开课.pptx
- 上调租金方案.docx
- 实干者、创新者、凝聚者、推进者、完美者.pptx
- 一起小学英语四下Module10Unit2I’mgoingtovisitLondon示范课市公开课一.pptx
- 木质系统隔断维修方案.docx
- 人格结构理论.pptx
- 微课程怎么做市公开课获奖课件省名师示范课获奖课件.pptx
- 人教初中化学九上3第三单元物质构成的奥秘优质课一等奖市公开课一等奖课件名师大赛获奖课件.pptx
- 文言文复习专题之文言文句式(公开课)市公开课获奖课件省名师示范课获奖课件.pptx
文档评论(0)