成本会计实务核算基础.pptVIP

企业自行确定工资计算方法后，不应任意变动。（2）计件工资的计算①个人计件工资的计算。职工的计件工资，应根据产量记录中登记的每一工人的产品产量乘以规定的计件单价计算。这里所讲的产量包括合格品产量和非工人本人过失造成的不合格品产量（如料废品数量）。计件工资的计算公式如下：方法一：应付计件工资=∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价）某种产品计件单价=生产单位产品所需工时定额×该工人小时工资率任务2人工费用的归集和分配上一页下一页返回方法二：应付计件工资=某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率②集体计件工资的计算。按生产小组等集体计件工资的计算方法与个人计件工资的计算基本相同。集体计件工资还需在集体内部各工人之间进行分配，一般应以每人的工资标准和工作日数的乘积为分配标准进行分配。工资分配率=小组计件工资总额÷小组计时工资总额4、工资费用的归集除按照计时工资和计件工资两种工资形式计算职工的应付工资外，还应计算每一职工应得的奖金和津贴。奖金和津贴要根据有关规定进行计算，一并计入应付职工薪酬，并据以编制工资结算表。任务2人工费用的归集和分配上一页下一页返回工资结算表应一式三份，一份交给企业人力资源管理部门，一份裁成工资条一并发给每个职工，一份在发工资时由职工个人签名后交给会计部门，由会计部门据以编制“工资结算汇总表”。“工资结算汇总表”是进行工资结算和分配的原始依据。表中含应付工资总额、代发款项、代扣款项和实发金额资料。三、工资费用的分配采用计件工资形式支付的产品生产工人工资，一般可以直接计入所生产产品的成本，不需要在各种产品这间进行分配。采用计时工资形式支付的工资，如果生产工人只生产一种产品，也可以将工资费用直接计入该产品成本，不需要分配；如果生产多种产品，则需要选用合理方法在各种产品之间进行分配。直接人工费用的分配方法有生产工时分配法、直接材料费用分配法和系数分配法等。生产工时分配法中的生产工时，可以是产品的实际工时，也可以是单位产品的定额工时和按实际生产量计算的定额总工时。任务2人工费用的归集和分配上一页下一页返回生产工人工资分配率=生产工人工资总额÷各产品实际（定额）工时之和各种产品应分配的工资额=各产品实际（定额）工时×分配率月末，工资费用应按薪酬的用途分别计入有关成本、费用账户：生产工人的薪酬应记入“基本生产成本”账户的“直接人工”成本项目的借方，车间管理人员薪酬记入“制造费用”账户的借方，辅助生产部门的工人薪酬记入“辅助生产成本”账户借方，行政管理部门人员薪酬应计入“管理费用”账户借方，销售部门人员的薪酬应计入“销售费用”账户借方。已分配的工资总额，应记入“应付职工薪酬——工资”科目的贷方。企业工资费用分配表应根据工资结算单和工资结算汇总表等有关资料编制。任务2人工费用的归集和分配上一页下一页返回四、职工福利费的核算工业企业除了按照按劳分配的原则支付每一职工的工资以外，还应该按照国家规定对职工进行福利补助。为此，企业还必须按照职工工资总额的一定比例计算职工福利费。职工福利费主要用于支付职工医药卫生费用、职工困难补助、其他福利支出以及应付的医务、福利部门人员工资等。职工福利费用的核算通过“应付职工薪酬——福利费”账户进行，其贷方登记提取数，借方登记支出数；余额在贷方，表示已经提取但尚未支出的数额。职工福利费的分配和工资费用的分配一样，分别记入“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”和“销售费用”等账户的借方。职工福利分配表一般与工资费用分配表合并编制。任务2人工费用的归集和分配上一页返回一、外购动力费用的确认外购动力主要指外购的电力、热力等，有的直接用于产品生产；有的间接用于产品生产；有的则用于经营管理。外购动力实际上也相当于外购的材料，只是没有实实在在的实物体存在。因而在会计处理上既有与材料相同之处，又有与之不同之处。相同的是耗用的外购动力也可以计量，而且也是根据其不同用途计入有关的成本费用账户；不同的是购入时由于没有价值实体，因而无法设专门账户进行核算，也无收、发、存多环节的核算，而是在外购时，根据其具体用途直接借记各成本、费用账户。二、外购动力费用的归集在实际工作中，外购动力付款期与成本、费用核算期并不一致，即外购动力付款日期往往是下月初，而成本、费用核算期一般在月末进行。为贯彻权责发生制，实际工作中一般用“应付账款”账户核算外购动力费用，即在付款时先作为暂付款处理，任务3外购动力费用的归集和分配上一页下一页返回借记“应付账款”，贷记“银行存款”账户，月末按照外购动力的用途分配费用时，再借记有关成本、费用账户，贷记“应付账款”账户，以冲销原来记入“应付账款”账户的暂付款