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从三国到西游

中国传统文化中人本管理智慧;介绍我一本新书

孙悟空是个好员工;请教各位两个问题;从“三国”到“西游”：我创作心路;当代管理学

智慧源泉;当代人怎样了解

中国历史文化中管理智慧？;怎样把古代中国人智慧

导入当代社会生活？;以性格为中心人力资源管理;什么是性格？;蜘蛛故事;仁者乐山;性格分类（图1）;性格分类（图2）;寻找以下四组人物相同性格特征;■“说曹操，曹操到”这句俗语，说明了曹操那种雷厉风靡行动力。孙悟空呢，则是一个筋斗十万八千里。他们似乎拥有某种神秘力量，总是能够做到言必行、行必果。

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■这种性格人比其它性格类型人愈加崇尚行动。他们通常是组织中铁腕人物，目光所向，无坚不摧。

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■他们在意工作结果，对过程和人情感却不大关心。他们喜欢控制一切，并强硬地按照自己意愿发出指令。他们显得是那样霸道、粗鲁、冷酷无情。

;孙悟空弼马瘟效应;■活泼型刘备是一个天才演员，他内心真挚，感情外露，有些人缘，能够勉励和率领他人一起工作，一辈子轰轰烈烈，极富戏剧性色彩。

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■和刘备一样，猪八戒也是一个性格活跃、热情奔放经典。他们都喜欢营造一个热热闹闹、洋溢着浓郁人情味现场气氛，他们经常是聚会中心人物。他们喜欢赞美他人和接收赞美，喜欢送礼和接收礼品，他们很轻易和他人交上朋友。

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■善于在工作中寻找乐趣是活泼型经典性格特征之一。与活泼型同事相处，你会感到轻松、愉快、和一个被关心温暖。;■诸葛亮兴趣在于思索人生价值。他用尽了一生，把自己职业生涯打造得如此完美无缺。

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■假如不是刘备三顾茅庐，诸葛亮很可能会成为一个伟大诗人、文学家或思想家。尽管如此，他一篇《出师表》依然让许多文学家为之自惭。

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■和诸葛亮一样，唐僧也是一个经典完美型。他们往往着眼于久远目标，他们比其它性格类型人想得更多，所以总是能够从一个更高层面来对待问题。他们有着异乎常人天赋，因而表现出音乐、哲学、艺术等多方面才华。他们识英雄、颂英雄、为感情落泪。他们崇尚美德，而且孜孜不倦于探索人生意义。他们乐于为自己选择事业做好规划，并确保每个细节都能做到完美无瑕。;■小霸王孙策临终前对他弟弟说：“若举江东之众，决机于两阵之间，与天下争衡，卿不如我。若论举贤任能，使各自尽力以保江东，我不如卿。”孙权继位之后，果然不负兄长所望，表现出了良好行政管理能力，把江东治理得井井有条。

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■在那个军阀割据、战火纷飞时代，孙权最令人观赏优点，就是能够在风暴中保持冷静。正是在他支持下，孙刘联军发动了历史上著名赤壁大战，一举挫败了曹操八十万大军。

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■和孙权一样，和平型沙和尚也是那样友善而又平静，以致于能够接纳全部麻烦。他们一方面习惯于遵守既定游戏规则，习惯于防止冲突和考虑立场；其次，也能够充满耐心地应对那些复杂多变局面。在组织内部，他们是全部人好朋友，善于倾听和关心他人天赋为他们造就了良好人际关系。当风暴来临时候，他们往往是情绪内敛乐天派，能够很好地帮助组织稳住阵脚。;和平型人生态度

有许多看似矛盾地方;假设你有机会担任《三国演义》或《西游记》演出任务，你会选择哪一个角色呢？

a.勇于行动曹操/孙悟空

b.热情活跃刘备/滑稽可爱猪八戒

c.深沉、善于分析、有哲学头脑诸葛亮/唐僧

d.冷静、平和孙权/沙和;作为个人

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■我们必须针对自己性格类型，来选择与之相匹配职业角色，做好个人职业生涯规划。

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■因为性格上差异，每个人在思索问题方式、对待困难态度、利用时间方式、处理感情问题方式、处理人际冲突方式……等方面，都会有很大区分。所以，我们有必要学习怎样了解不一样性格类型思维方式和行为方式，方便与他们进行良好沟通，建立融洽关系。;一个关于感情问题处理方式寓言故事：

《孙悟空大闹五庄观》;唐僧师徒对待人参果不一样态度;作为团体管理者

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■为了让全部团体组员都能表现出令人满意忠诚度和工作热情，你应该把每一位团体组员职业生涯与企业发展前景结合在一起。

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■你应该依据不一样岗位来厘定不一样任职条件，然后选拔与之相匹配性格类型。

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■你还应该对不一样性格类型员工进行科学团体组合，使之形成优势互补，经过有效团体文化建设来推进企业业务连续发展。;寓言：《老虎今天吃草》;为何要给孙悟空戴金箍儿？;作为合作者和竞争者

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■所谓企业文化往往就是老板性格外化。所以，当我们选择盟友或竞争策略时，了解对方主要责任人性格是至关主要。

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■经过对性格类型了解，我们就能够与盟友之间进行行之有效沟通和主动互动，也能够与竞争者之间进行有目标、有准备性格弱点攻防。

;工作独立性强————不善于合作

强调工作绩效————缺乏人情味

做人直率坦诚————生硬粗暴

做事讲求实际