2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案.pdfVIP

2023年-2024年初级经济师之初级经济师人力资源

管理真题精选附答案

单选题（共45题）

1、作业疲劳产生的原因不包括（）。

A.工作环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社会因素

【答案】D

2、企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些

因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视

A.个人特征

B.人格类型

C.工作经验

D.学历

【答案】A

3、工作满意度理论中的（）认为，工作中的情境因素可以暂时改变员工的工

作满意度，但是工作满意度最终还是会恢复到均衡水平。

A.因素模型

B.多维模型

C.差异模型

D.均衡水平模型

【答案】D

4、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（）。

A.公共就业服务机构提供职业介绍服务可以收取费用

B.设立职业中介机构无须向劳动行政部门申请行政许可

C.职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当向劳动者退还中介服务费

D.各级地方人民政府和有关部门举办的招聘会可以向劳动者收取费用

【答案】C

5、如果企业在招募员工时既希望候选人能够胜任职位，同时又不想支付较高的

薪酬，适用的招募战略是（）。

A.快速招募战略

B.培训战略

C.广泛搜寻战略

D.成长战略

【答案】C

6、关于劳动合同无效的说法,正确的是（）

A.对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部确认该合同是否无效

B.若劳动合同被认定为部分无效的,其他分也无效

C.劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效

D.劳动合同被确认无效,芳动者已付出劳动的,用人单位应当海劳动者卖付劳动

报酬

【答案】D

7、小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业

生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐

馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于

是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教

育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们

进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公

司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且

对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。根据以上资

料，回答下列问题：关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。

A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场

B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工

C.这家公司处在全国性劳动力市场上

D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系

【答案】C

8、招募工作最先要做的是（）。

A.确定招募需求

B.制订招募计划

C.安排招募时间

D.选择招募渠道

【答案】A

9、关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。

A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量

B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩

C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化

D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

【答案】C

10、小侯自2019年1月1日至2019年12月31日在某销售公司工作，双方约

定日薪160元。在此期间，小侯每周三至周日工作，周一周二休息。自2019年

9月1日起，公司进入销售旺季，要求小侯每天工作9小时。这种状况一直持

续到12月31日劳动合同终止之日。小侯在国庆节黄金周期间（10月1日至7

日）连续工作，之后公司在10月11日至13日为小侯放假3天。之后，小侯主

张公司应补充支付其加班加点费，但公司拒绝支付。

A.劳动行政部门可以对该公司进行处理

B.劳动人事争议仲裁委员会可以受理小侯因此提起的仲裁申请

C.劳动行政部门可以责令该公司限期改正

D.劳动行政部门可以直接要求该公司加倍向小侯支付赔偿金

【答案】D

11、J公司是一家小型公司。创业初期，降低成本、提高销售额成为公司的总

目标。由于业务繁忙，公司没有时间制定一套正式