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劳动合同法不续签办法规定7篇

篇1

一、协议目的

本协议旨在明确劳动合同期满不续签的情形、程序及相关法律责任，以维护用人单位和劳动者的合法权益，保障双方公平公正的交易原则。

二、不续签的情形

劳动合同期满不续签的情形包括但不限于以下几种情况：

1.劳动合同期限届满，双方均同意不续签；

2.劳动者在试用期内不符合岗位任职要求；

3.劳动者在合同期间存在严重违纪、违法行为；

4.用人单位经营状况发生重大变化，不再需要该岗位人员；

5.法律、法规规定的其他情形。

三、不续签的程序

劳动合同期满不续签应遵循以下程序：

1.劳动合同期满前一个月，用人单位应提前向劳动者发出续签意向通知；

2.根据劳动者的工作表现及用人单位的经营状况，确定是否续签劳动合同；

3.若决定不续签，用人单位应在劳动合同到期日前向劳动者发出不续签通知，并明确不续签的理由；

4.劳动者应在接到不续签通知后一定期限内（如三日）书面回复用人单位，确认收到通知并明确是否继续签约；

5.用人单位与劳动者就终止劳动合同事宜进行充分沟通，确保劳动者的权益得到充分保障。

四、双方权益保障

1.劳动者在劳动合同终止后，依法享有获得经济补偿的权利；

2.劳动者的工作交接和待遇结算应按相关规定办理完毕；

3.用人单位应依法支付劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬；

4.用人单位应为劳动者办理社会保险关系转移手续；

5.双方应遵守必威体育官网网址义务，不得泄露涉及对方商业秘密的信息。

五、法律责任与违约处理

1.用人单位未按照法律规定提前通知劳动者不续签劳动合同的，应承担相应的法律责任；

2.劳动者在接到不续签通知后未在规定期限内回复的，视为同意不续签；

3.双方违反本协议约定的必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任；

4.因不续签劳动合同引发的争议，应通过劳动争议调解、仲裁或诉讼途径解决。

六、争议解决方式及法律适用

1.本协议的履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国的法律；

2.若双方因本协议产生的争议无法协商解决，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、其他条款

篇2

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲乙双方即将到达劳动合同终止日期，经双方协商一致，就劳动合同不续签事宜达成如下办法规定：

一、目的和原则

1.本办法规定的目的是规范劳动合同不续签的程序，保护甲乙双方的合法权益。

2.双方应遵循合法、公平、诚实、信用的原则处理劳动合同不续签事宜。

二、适用范围

本办法适用于甲乙双方签订的劳动合同即将到期，且双方决定不再续签的情形。

三、劳动合同到期不再续签的情形

1.劳动合同期限届满；

2.甲乙双方协商一致，决定不再续签劳动合同；

3.乙方在劳动合同期限内，因个人原因提出不再续签；

4.甲方根据业务需要，决定不续签劳动合同。

四、不续签程序

1.甲方应在劳动合同到期前30天，向乙方发出不续签劳动合同的通知，并明确告知乙方不再续签的原因；

2.乙方应在接到通知后10日内，就是否续签劳动合同给予答复；

3.若乙方同意不续签，双方应签订《终止劳动合同协议书》；

4.若乙方不同意不续签，甲方可根据业务需要和实际情况，决定是否继续签订劳动合同；

5.双方办理完毕工作交接、薪资结算等事项后，甲方出具终止劳动合同证明。

五、经济补偿与赔偿

1.若因甲方原因不再续签劳动合同，甲方应按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿；

2.若因乙方原因不再续签劳动合同，甲方无需支付经济补偿；

3.若因甲方违反劳动合同法的规定不续签劳动合同的，除支付经济补偿外，还应按照法律规定支付赔偿金；

4.具体补偿与赔偿标准按照双方签订的《终止劳动合同协议书》执行。

六、双方权利义务的终止与延续

1.劳动合同终止后，除法律法规另有规定外，甲乙双方基于劳动关系产生的权利义务随之终止；

2.乙方应遵守甲方的离职规定，妥善移交工作资料和财物，办理离职手续；

3.甲乙双方另有约定的，按照约定执行。

七、争议解决

本合同的解释权归甲方所有。双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

八、附则