22春“人力资源管理”专业《劳动经济学》在线作业含答案参考3.pdfVIP

22春“人力资源管理”专业《劳动经济学》在线作业答案参考

1.对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于()

A.个人的努力程度

B.完成产品数量的多少

C.工作的紧张程度

D.劳动时间的长度

参考答案：D

2.企业内部的劳动差别会影响工资水平，这些因素包括()。

A.个体经验差异

B.个体能力差异

C.岗位复杂程度差异

D.岗位责任大小不同

参考答案：ABCD

3.在计划经济时期，有些企业缺乏用工自主权，导致企业内部的多余生产力无法顺利退出企

业，大量人员滞留在企业内部，有“职”无“工”。这些人属于()人员。

A、摩擦性失业

B、周期性失业

C、隐性失业

D、结构性失业

参考答案：C

4.失业主体需满足()条件。

A.无劳动能力

B.有劳动能力

C.愿意工作

D.没有有酬工作

参考答案：BCD

5.劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时，将导致()

A.充分就业

B.劳动力供给过剩

C.劳动力供给不足

D.劳动力需求不足

参考答案：A

6.学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的()。

A、增值功能

B、以上都是

C、信号功能

D、教育功能

参考答案：C

7.下列关于企业普通培训投资和特殊培训投资的叙述正确的是()

A.培训所获得的技能一般只对提供培训的企业有用

B.一般而言，接受企业特殊培训的员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率

C.一般而言，提供特殊培训的企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失

D.一般而言，企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类

职业技术学校完成

参考答案：ABCD

8.当其他条件不变，工资率上升产生的产出效应使得劳动力需求提高。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

9.失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

10.按照课税对象的不同，政府税收包括哪些种类?()

A.财产税

B.流转税

C.所得税

D.遗产税

参考答案：ABC

11.()工资理论认为企业兴旺发达的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当的价格出

售产品，从而获得足够的利润。

A、购买力工资理论

B、效率工资理论

C、分享工资理论

D、工资刚性理论

参考答案：A

12.人力资本投资是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

13.无差异曲线可有无数条、可以相交、斜率为正。()

A、错误

B、正确

参考答案：A

14.内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

15.劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。()

A.正确

B.错误

参考答案：B

16.通过工资物价指导线或指路标政策进行工资调控是一种非直接干预政策。()

A.正确

B.错误

参考答案：A

17.下列属于季节性失业特点的是()。

A.影响不分区域

B.地理区域性

C.影响所有行业

D.失业持续时间不确定

参考答案：B

18.学历是一种帮助企业发现哪些员工具有高生产效率的手段，这是文凭的()。

A.教育功能

B.信号功能

C.增值功能

D.以上都是

参考答案：B

19.当劳动力市场()时，将不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。

A、供求

B、供=求

C、供D、供求无关

参考答案：A

20.劳动力需求曲线的点弹性和弧弹性总是一致的。(