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感染科绩效考核实施方案(试行)

感染科绩效考核实施方案（试行）一、目的

为了进一步规范感染科工作人员的诊疗行为，提高院感防

控意识，避免院内感染，制定本方案。

二、适用范围

1、感染科（发热门诊及病房）医护人员；

三、评分规则

1、根据严重程度分为：严重错误、重度错误、中

度错

误、轻微错误；

2、严重程度评价方法：

1）严重错误：对医院的声誉造成重大损害的；对

科室形象造成重大影响的；其他由院方惩罚的情形。

2）重度错误：同一错误全科人员发生3次以上的；

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个人屡次犯错3次以上的；

3）中度错误：同一错误全科人员发生2次以上的；

个人屡次犯错2次以上的；

4）轻微错误：违反考核细则所列条款的。

3、处罚标准：严重错误根据院方反馈惩罚；重度错误

扣除三天绩效工资；中度错误扣除两天绩效工资；轻微错

误扣除一天绩效工资。非感染科管理人员在感染科范围内违反

院感防控相关条款，经劝说无效，仍恣意妄为，导致不良后果

的，报请院党委处置。

4、加分情况说明：加分情况作为年终选先评优的优先

条件；也可考虑作为违反查核细则的抵扣措施，但只能抵

扣一次。

四、考核细则

（一）院感防控

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以上在感染科工作的人员均需遵守院感相关规章制度，对

违反以下条款的行为，予以考核。

1、不按流程穿脱防护用品的；

2、不穿防护装备进入污染区的；

3、穿着防护装备随意进入清洁区的；

4、需要随手关门而不关门的；

5、需要手消毒而未执行的；

6、未执行日常及终末消毒的；

7、脱下来的防护用品未按规范放入指定垃圾桶的，

如

防护服只能放在一脱间垃圾桶。

8、医疗渣滓打包后放在地上的；

9、医疗垃圾未按规定路线转运的；

10、紫外线消毒未规范登记的；

11、空气消毒机未按规范使用并注销的；

12、生活用品如手机、水杯等带入污染区并造成不良后

果的；

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13、救护车使用后未及时消杀的；

14、随便将污染区的物品带入清洁区的，如纸张、抹布、

使用过的面屏、防护服等；

15、其他违反院感防控的行为。

（二）研究培训

感染科（发热门诊及病房）医护人员应按时参加科室组织

的研究和培训；其他相关工作人员的培训下发到各科室组织培

训，避免人员聚集。

1、未按时参加科室组织的培训的，以签到表、培训现

场照片、网络答题记录等为依据；

2、未按时完成科室发布的进修任务的；

3、培训后未起到培训结果，仍然我行我素，不按

培训

要求开展工作的；

4、因故不能参加培训，之后未及时自觉补学的；

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感染科绩效