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2018经济法案例分析题

【1劳动合同法】（2010年）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后

跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高

管。经协商，双方签订了劳动合同，约定（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）

合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙

某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月

后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，

也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动

合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，

孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双

方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知孙某实际工作年限12年。

要求根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。

1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。A、甲公司与孙某

不应约定试用期B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C、甲公司与孙某可以约

定离职后不得从事同类行业D、甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定

最长期限

2.孙某可以享受的法定医疗期是（）。A.1个月B.3个月C、6个月D.12个月

3.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（）。A.孙某与公司约

定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B、孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈

出院C.公司只需支付孙某劳动合同期满前1个月的病假工资D、公司应支付孙某3个月病

休期间的病假工资

4.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。A.孙某应遵守竞业限制

约定，承担违约责任B、竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任C、甲公司应支付

孙某离职的经济补偿D.甲公司不需支付孙某离职的经济补偿。

【2劳动合同法】（2013年）甲厂于2011年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同

约定，工作期限1年，试用期3个月；工作期间李某的身份证须交由厂方保管；未经甲厂同

意，李某不得以任何理由离职。2012年2月，下班后正在车间做收尾工作的李某被坠落的

吊灯砸伤，李某为此住院治疗1个月，住院治疗期间，甲厂将李某工资降为原工资的一半，

李某痊愈上班时，要求甲厂补发住院治疗期间的另一半工资，甲厂拒绝，并以没有合适岗位

为由通知李某解除劳动合同。双方为此发生争议。要求根据上述资料，分析回答下列小题。

1.根据劳动合同法的有关规定，下列说法中正确的是（）。A.甲厂与李某约定的试用期符合

法律规定B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C、甲厂要求工作

期间李某的身份证须交由厂方保管不符合法律规定D.双方约定未经甲厂同意，李某不得以

任何理由离职，该条款合法有效

2.根据社会保险法的有关规定，下列说法中正确的是（）。A、李某受伤是因为工作时间前在

工作场所内，从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害，应认定为工伤B、李某住院期间，

甲厂应当按其原工资支付劳动报酬C.李某受伤不是因为工作原因，也不在工作时间之内，

不应认定为工伤D.李某住院期间，甲厂可以按其原工资的一半支付

3.关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是（）。A.甲厂可以提前30

日以书面形式通知李某解除劳动合同B.若李某不同意，甲厂可再向李某额外支付1个月工

资后解除与李某的劳动合同C、甲厂不应解除与李某的劳动合同D、若李某同意，甲厂可以

解除与李某的劳动合同

4.对甲厂与李某之间发生的劳动争议，李某可以采取的解决方式是（）。A、向劳动争议调解

组织申请调解B.直接向人民法院提起诉讼C、与甲厂协商D、向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁

【3劳动合同法】（2014年）甲公司2010年1月1日成立，王某为其法人代表。为了日常结

算，甲公司在P银行申请开了基本存款账户；之后在Q银行申请开立一般存款账户。2013

年10月甲公司因被吊销营业执照，而需撤销基本存款账户。要求：根据上述资料，回答下

列小题：

（1）开立基本存款账户需要提供的开户证明文件是（）。A、税务登记证B.政府主管部门的

批文C、企业法人营业