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2024深入推进电子劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方从事甲方规定的岗位工作，甲方向乙方支付报酬的事宜，经充分协商，达成如下协议：

一、乙方的岗位、职责及工作地点

1.1乙方的工作岗位为：__________

1.2乙方的工作职责为：__________

1.3乙方的工作地点为：__________

三、试用期

3.1乙方的试用期为：__________个月。试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现等进行评估。

3.2试用期内，乙方如不符合甲方岗位要求的，甲方有权解除本合同。

四、合同的解除和终止

4.1在合同期内，如甲乙双方协商一致，可提前解除或终止本合同。

4.2如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权立即解除本合同。

4.3如乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除本合同。

4.4本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。

五、必威体育官网网址条款

5.1乙方在合同期内和解除合同后，均应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。

5.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司组织架构图

4.劳动争议调解协议书

5.劳动仲裁申请书

6.必威体育官网网址协议

7.工资支付证明

8.社会保险缴纳证明

9.工伤认定证明

10.医疗期满证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.甲方未按照约定支付工资、加班费、奖金等报酬的，属于违约行为。

3.甲方未按照约定提供劳动条件的，属于违约行为。

4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。

5.双方未按照约定履行合同义务的，视为违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的企事业单位、个体工商户等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.工资：用人单位支付给劳动者的劳动报酬。

5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了互相了解，约定的一段时间。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方想解除合同。

解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。

2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。

解决办法：立即解除合同，并支付相应的经济补偿。

3.问题：乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作。

解决办法：提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。

4.问题：甲方未按照约定支付工资、加班费、奖金等报酬。

解决办法：补发应支付的工资、加班费、奖金等，并承担相应的法律责任。

五、所有应用场景：

1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同。

2.甲方与现有员工续签劳动合同。

3.甲方与员工变更劳动合同内容。

4.甲方解除或终止与员工的劳动合同。

5.甲方与员工解决劳动争议。