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2024年劳动人事争议仲裁院
合同目录
第一章:总则
1.1目的与适用范围
1.2基本原则
1.3术语定义
第二章:仲裁机构与管辖
2.1仲裁机构的设立与职责
2.2管辖范围
2.3管辖权异议
第三章:仲裁协议
3.1仲裁协议的形式
3.2仲裁协议的内容
3.3仲裁协议的效力
第四章:仲裁申请与受理
4.1仲裁申请的提出
4.2仲裁申请的受理条件
4.3申请不予受理的情形
第五章:仲裁庭的组成
5.1仲裁庭的组成方式
5.2仲裁员的选任
5.3仲裁庭的职责与权力
第六章:证据
6.1证据的种类
6.2证据的收集与提交
6.3证据的审查与认定
第七章:仲裁程序
7.1仲裁程序的开始
7.2仲裁程序的进行
7.3仲裁程序的中止与恢复
第八章:开庭审理
8.1开庭通知
8.2开庭审理的程序
8.3当事人陈述与辩论
第九章:裁决
9.1裁决的作出
9.2裁决的种类
9.3裁决的效力
第十章:仲裁费用
10.1仲裁费用的组成
10.2费用的预交
10.3费用的承担
第十一章:仲裁裁决的执行
11.1裁决执行的条件
11.2执行程序
11.3执行中的异议处理
第十二章:仲裁裁决的撤销与不予执行
12.1裁决撤销的条件
12.2裁决不予执行的情形
12.3撤销与不予执行的程序
第十三章:其他规定
13.1仲裁规则的解释权
13.2仲裁规则的修改与补充
13.3仲裁规则的适用
第十四章:合同的签订
14.1签订方
14.2签订时间
14.3签订地点
14.4合同备案流程
第一章:总则
1.1目的与适用范围
本合同旨在规范劳动人事争议仲裁程序,明确仲裁机构的职责和当事人的权利义务,适用于所有劳动人事争议案件。
1.2基本原则
仲裁应遵循公平、公正、及时、便民的原则,保障当事人的合法权益。
1.3术语定义
本合同中使用的术语,如仲裁庭、当事人、证据等,具体定义见附件。
第二章:仲裁机构与管辖
2.1仲裁机构的设立与职责
仲裁机构由劳动行政部门设立,负责处理劳动人事争议案件。
2.2管辖范围
仲裁机构管辖本行政区域内发生的劳动人事争议。
2.3管辖权异议
当事人对仲裁机构管辖权有异议的,应在接到通知之日起______天内提出。
第三章:仲裁协议
3.1仲裁协议的形式
仲裁协议可以是书面形式,也可以是口头形式,但必须有证据证明。
3.2仲裁协议的内容
仲裁协议应包括请求仲裁的意愿、仲裁事项、选定的仲裁机构等。
3.3仲裁协议的效力
有效的仲裁协议对当事人具有法律约束力。
第四章:仲裁申请与受理
4.1仲裁申请的提出
当事人应自知道或应当知道权利被侵害之日起______天内提出仲裁申请。
4.2仲裁申请的受理条件
仲裁机构在收到申请后,应审查是否符合受理条件,并在______天内作出决定。
4.3申请不予受理的情形
对于不符合受理条件或超过申请时效的,仲裁机构不予受理。
第五章:仲裁庭的组成
5.1仲裁庭的组成方式
仲裁庭由一名或三名仲裁员组成,具体由当事人协商确定。
5.2仲裁员的选任
当事人可自行选定仲裁员,或由仲裁机构指定。
5.3仲裁庭的职责与权力
仲裁庭负责审理案件,作出裁决,并有权要求当事人提供证据。
第六章:证据
6.1证据的种类
证据包括书证、物证、证人证言、视听资料、电子数据等。
6.2证据的收集与提交
当事人应对自己提出的主张提供证据,并在规定期限内提交。
6.3证据的审查与认定
仲裁庭应全面、客观地审查证据,并依法作出认定。
第七章:仲裁程序
7.1仲裁程序的开始
仲裁程序自仲裁机构受理申请之日起开始。
7.2仲裁程序的进行
仲裁庭应依法独立审理案件,保障当事人的陈述权和辩论权。
7.3仲裁程序的中止与恢复
在特殊情况下,仲裁程序可以中止;中止原因消除后,应及时恢复。
第八章:开庭审理
8.1开庭通知
仲裁庭应在开庭前______天书面通知当事人开庭时间和地点。
8.2开庭审理的程序
开庭审理应按照法定程序进行,包括当事人陈述、举证、质证、辩论等环节。
8.3当事人陈述与辩论
当事人有权在开庭时陈述自己的主张和理由,并进行辩论。
8.4证人出庭与鉴定人意见
仲裁庭可要求证人出庭作证或委托鉴定人出具专业意见。
第九章:裁决
9.1裁决的作出
仲裁庭应在审理终结后______天内作出裁决。
9.2裁决的种类
裁决包括最终裁决和中间裁决,最终裁决具有法律效力。
9.3裁决的效力
裁决书自作出之日起生效,当事人应自觉履行。
9.4裁决书的内容
裁决书应包括案情摘要、裁决理由、裁决结果等。
第十章:仲裁费用
10.1仲裁费用的组成
仲裁费用包括案件受理费
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