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实用试用期劳动合同精（选28篇）

实用试用期劳动合同篇1

本合同自一年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商，采

取下列第一种形式：

1.合同有效期限为一年，至一年_月_日止。

2.无固期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在期考核

中发现乙方未能认真履行本合同规的劳动义务而依法予以终止外，其

他终止条件为：

3.合同期限至一工作任（务）完成时终止。

其完成的标志事件是；新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,

自生效之日起一个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有

同等效力。

二、工作任务

一（）乙方生产管（理）工种（岗位或部门）：_。

二（）乙方完成甲方正常安排的生产工（作）任务。

三、工作时间

一（）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作

制度。并保证每周乙方至少不间断休息24小时。

二（）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不时工作制或综合计

算工时工作制。

三（）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙

方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不

得超过36小时°

（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第三（）项规限

制；

L发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产

安全，需要紧急处理的；

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共

利益，必须及时抢修的；

3.在法节日和公日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营

业的；

4.必须利用法节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养

的；

5.为完成国防紧急任务的；

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规的节日、公休假日以及年休

假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬

一（）乙方分配形式、标准；

L甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资

标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。

2.乙方试用期工资一/月；试用期满乙方起点工资定为一/月。甲

方可按企业工资制度调整乙方工资°

二（）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在

最近的工作日支付工资。

三（）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不

低于国家含（省、市）规定的标准发给加班工资。其中：

1（）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资，

如加班时间在22时至次日6时期间的，支付200%的加班工资；

2（）休息日加班，支付200%的加班工资；

3（）法定休假日加班支付300%加班工资。但乙方实行综合计算工时

工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按

加班工资计发。

（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的,

甲方应按本条第一（）项标准支付工资;超过一个工资支付周期的，甲方

按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

五（）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受

年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，

甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

六（）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低

于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙

方经济补偿和赔偿金。