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人事主管岗位职责

在现实社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责包括岗

位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个

岗位之间的相互关系等。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作

用呢？以下是店铺收集整理的人事主管岗位职责，欢迎阅读，希望大

家能够喜欢。

人事主管岗位职责1

1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才

资源库；

2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息；

3、与候选人的初步沟通及面试执行；

4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于

需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）；

5、对校园招聘、专场招聘等项目开展提供协助，开展暑期实习生

招聘工作；

人事主管岗位职责2

1、制定公司人力资源整体战略规划;以人力资源战略保障公司战

略推进;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩

效、员工关系等管理工作;

4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部

门员工的管理、指导、培训及评估；

5、负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

6、负责公司将绩效方案的落实。

人事主管岗位职责3

1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略；

2、负责招聘、培训、考核、员工关系、员工档案管理等人力资源

日常管理事宜；

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3、制定和完善人力资源管理制度；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人

工成本等）；

5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）；

8、领导交代的其他工作。

人事主管岗位职责4

1、协助制定公司人力资源总体战略规划；

2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，

协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的持续改

进。

4、受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；

5、负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织

管理下属员工完成本职工作。

6、组织员工活动，促进公司理念和企业文化的贯彻落实。

人事主管岗位职责5

1、负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

2、根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排

实施

3、及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

4、推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及

与日本总公司的合作

5、上司交办的其他工作

人事主管岗位职责6

1、人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。

2、相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。

3、管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公

场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。

人事主管岗位