2024年电大绩效与薪酬期末复习题.doc

绩效与薪酬复习題汇总

一、单项选择題

1．薪酬管理的第一种环节是（D.）。

A.绩效考核B.绩效反馈C.绩效实行D.绩效计划

2．（C)是指尽量用数字表达绩效指标的实現程度。

A.目的一致原则B.突出重点原则C.可度量性原则D.可接受性原则

3．（D.）是指考核者根据员工在某项工作中的优良体現就对其在所有工作中的体現給出较高的评价。

A.宽敞化误差B.第一印象误差C.晕轮误差D.居中趋势误差

4．从财务、内部运行、客户、学习与成長评价绩效的措施，被称作（D）。

A.关键绩效指标法B.行為锚定等级评价法C.评价中心法.平衡计分卡法

5．绩效薪酬是根据（D.）决定的薪酬。

A.员工的工作态度B.员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小

6.薪酬构造指一种组织中（C.）薪酬水平的互相关系。

A.不一样员工之间B.不一样部门之间C.不一样岗位或职位之间D.不一样工作之间

7．使薪酬相等于市场薪酬水平或竞争对手水平的方略，是（B）。

A.市场领先方略B.市场跟进方略C.市场滞后方略D.混合方略

8.美国管理学家米尔科维奇和纽曼认為，能力包括关键能力、能力模块和（A）三个层次。

A.能力指标B.能力等级C.能力原则D.能力尺度

9．（）是長期绩效薪酬。

A.股权鼓励计划B.一次性奖金C.佣金D.利润分享计划

10．（B）是组织通过交流让员工理解福利计划的过程。

A.福利审核.福利沟通C.福利成本监控D.福利管理

11．（A）是绩效反馈的基本形式。

.面談B.邮件告知C书面告知D.电话沟通

12.从工作自身以及完毕工作中获得的回报，是（D.）

A.外在薪酬B.基本薪酬C津贴D.内在薪酬

13.（D）把人格特性作為决定绩效的重要原因。

A.行為法B.成果法C综合法.特性法

14.（B）理论认為，组织与员工之间的关系本质上是委托人与代理人之间的关系

A.目的设置理论B代理理论C公平理论D.强化理论

15.（A）是指為了赔偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的酬劳。

A.津贴B奖金C养老保险D.销售提成

16.津贴、福利是（C）

A.直接薪酬B基本薪酬C间接薪酬D.内在薪酬

17.使薪酬相等于市场或竞争对手水平的方略是（B）

A.市场领先方略B市场跟进方略C市场滞后方略D.混合方略

18.对于绩效考核的评估等级相似的两个员工来讲，薪酬等级低的员工，其薪酬增長的幅度应当（A）薪酬等级高的员工。

A.不小于B不不小于C等于

19.限制性股票属于（A.）

A.現股B期股C期权D.延期薪酬

20.（C.）是指实現绩效指标和到达原则

A.绩效考核B.绩效计划C.绩效实行D.绩效反馈

21.评价员工素质可运用（B）

A.关键事件法B.混合原则尺度法C行為对照法D目的管理法

22制定关键绩效指标评价原则的重要工作，一是设定绩效指标的权重，二是（A.）

A.确定关键绩效指标的评分原则

B.确定关键绩效指标的等级

C确定每个绩效指标的等级的分数

D确定关键绩效指标的尺度

23.综合评价计划是把（A.）結合起来的奖金分派计划

A.收益分享计划和利润分享计划

B.绩效加薪和收益分享计划

C绩效加薪和特殊绩效奖金

D短期绩效薪酬和長期绩效薪酬

24（A）是指对员工的工作成果和工作行為為进行评价

A.绩效考核B.绩效计划C.绩效实行D.绩效反馈

25绝对行為评价法通过将员工与（D.）比较来衡量绩效

A.其他人B.绩效目的C.绩效原则D.绩效尺度

二、多选題

1．绩效可以从（BCD）等方面来界定。

A.任务完毕B.工作成果