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2024年企业政工例会制度

1.目的

为进一步加强公司党群系统工作的整体沟通和协调，及时研究和

解决工作中遇到的问题，总结经验得失，提升党建整体水平，特制订

本制度。

2.定义

本制度所指的党群政工例会，主要指公司党委(部门党支部)、工

会(部门工会)伍，专门为了研究思想政治工作，协调党群系统的工

作，及时总结、加强和改进思想政治工作经验的会议。

3.管理职责

3.1.党群工作部是本制度的管理部门。

3.2.党群工作部负责按本制度规定进行会议的准备、组织和协

调，包括拟发会议通知、印发《任务书》、做好会议记录及会后的任

务督办、考核。

4.管理规范

4.1.会议时间

4.1.1.会议每月安排一次，一般在每月____日前召开。遇公众假

日顺延。

4.2.会议组织

4.2.1会议主持:由党委副书记主持，副书记不在时由党群工作部

主任主持。

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4.2.2.会议参加人员:党委副书记，党群工作部主任，党群工作部

成员，各部门党支部书记、工会主席、团支部书记和各劳务承包队兼

职指导员。

4.3.会议议题

4.3.1.各部门党支部工作汇报:分别由部室联合、工程技术部、营

运操作部汇报上月《任务书》完成情况、特色工作及需要改进或协调

的事项;当月工作打算。

4.3.2.工会主席补充汇报。

4.3.3.兼职指导员汇报劳务队员工思想动态及工作开展情况。

4.3.4.党群工作部成员就分管条线工作进行具体说明。

4.3.5.党群工作部主任通报上月工作总体完成情况，分析经验得

失，部署下月工作任务。

4.3.6.党委副书记作工作指示。

4.4.会议落实

4.4.1.党群工作部负责对会后各项任务进行督办，根据执行情况

对主管及以上支委成员进行考核，纳入年度绩效。

4.4.2.各部门党支部要做好《任务书》各项任务地执行及信息反

馈。每月____日前上报当月工作小结。

4.4.3.会议参加人员不得随意调换，如遇特殊情况请假，必须提

前向会议主持人请假，指定主办人员代为出席。

2024年企业政工例会制度（二）

一、背景和目的

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政工例会是企业内部重要的管理工作之一，旨在加强企业党建工

作，提高党员干部的思想政治素质和行动能力，促进企业发展和稳

定。2024年企业政工例会制度的制订和落实，就是为了加强企业党建

工作，确保党的路线方针政策在企业落地生根，为全面建设社会主义

现代化国家提供坚强的组织保证。

二、基本原则

1.统一领导。企业党委是政工例会的最高领导机关，负责统一部

署和指导例会的开展。

2.全员参与。所有党员和干部都要参加政工例会，共同研究问

题、制定决策，形成共识。

3.民主决策。充分发挥民主集中制的优势，通过讨论、表决等方

式达成决策结果。

4.注重实效。政工例会要关注问题解决的具体效果，确保各项决

策能够真正得到贯彻执行。

三、会议周期和形式安排

1.例会周期。每季度召开一次政工例会，为期一天，确保党建工

作和企业发展保持良好的节奏。

2.会议形式。政工例会可以采取线下和线上相结合的方式，通过

会议室、视频会议、在线会议等形式进行。

四、会议议程和内容

1.例会主题。每次例会都应确定一个特定的主题，例如加强党建

工作、推进企业发展、加强员工培训等。

2.会议议程。党委书记主持会议，会议议程应包括以下内容：

(1)开门红：党委书记宣布会议开始，介绍会议主题和目的。

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(2)专题讲座：邀请专家学者或业内优秀人士，就当前主题进行

讲座，提供专业支持和引领。

(3)经验交流：组织各部门负责人和党支部书记进行交流发言，

分享工作经验和典型案例。

(4)讨论决策：就当前重要问题进行讨论、表决，达成决策结

果，明确责任和措施。