2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师练习试题和答案.pdfVIP

2024年企业人力资源管理师之四级人

力资源管理师练习试题和答案

单选题（共20题）

1.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A.自我考评

B.外人考评

C.同级考评

D.下级考评

【答案】B

2.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖

条件，这是权变理论中的（）。

在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条

件，这是权变理论中的（）。

A.费德勒的权变模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.参与模型

【答案】B

3.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A.手眼足协调

B.视觉灵敏度

C.身高170cm以上

D.颜色辨别能力

【答案】C

4.组织市场的类型不包括（）。

组织市场的类型不包括（）。

A.买方市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场

【答案】A

5.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前

提和基础。

（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提

和基础。

A.职业

B.工作

C.职位

D.岗位

【答案】B

6.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

【答案】A

7.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

【答案】C

8.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评

程序设计和()

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程

序设计和()

A.管理的方法设计

B.绩效管理内容设计

C.绩效管理目标设计

D.管理的总流程设计

【答案】D

9.下列各项不属于内部招聘缺陷的是(。)

下列各项不属于内部招聘缺陷的是(。)

A.不利于组织的内部团结

B.可能造成矛盾

C.筛选难度大

D.抑制个体创新，组织趋于僵化

【答案】C

10.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关

键性计划。

(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性

计划。

A.制度规划

B.组织规划

C.费用规划

D.战略规划

【答案】D

11.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评

【答案】C

12.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，

剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔

除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A.全面性与完整性

B.相关性与有效性

C.可操作性与精确性

D.公正性与客观性

【答案】D

13.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培训

D.员工的技能开发

【答案】C

14.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参

加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发

起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此

都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐