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单元测试4

1一项职能是否应该成为企业的关键职能，这是由以下哪一项决定的

〔〕。

答：A

A企业的经营战略

B企业的经营使命

C企业的经营成果

D企业的经营方向

2美国治理学家德鲁克认为，按照奉献区分，企业的各种活动可以分

为四类：提供成果的活动、支援性活动、后勤效劳活动和高层治理活

动，其中高层治理活动具有〔〕

答：A

A例外性

B常规性

C程序性

D结构性

3上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人

员，让他们得到锻炼，尽快成长。这种人才使用战略称为〔〕。

答：B

A破格提拔使用战略

B权力委让使用战略

C台阶提升使用战略

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D岗位轮换使用战略

4属于高度集权的治理体制模式的是〔〕。

答：A

AU型结构

BM型结构

CH型结构

DW型结构

5企业中，我们把各项工作分工的精细程度称为〔〕。

答：A

A专业化程度

B集权化程度

C标准化程度

D职业化程度

6对资产负有保值、增值责任的组织是〔〕。

答：D

A职能部门

B本钱中心

C事业部

D子公司

7某企业缺少办学条件，同时又需要专项人才时，则应实施〔〕

答：B

A自主培养人才战略

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B定向培养人才战略

C借用人才战略

D招聘人才战略

8企业物资部门治理的劳动手段，是企业进行再生产的〔〕

答：A

A物质技术根底

B劳动对象

C劳动主体

D财富源泉

9企业产品销售量与假设干个竞争对手〔包含本企业〕的总销售量的

比例，称作〔〕

答：B

A整体市场占有率

B相对市场占有率

C比照市场占有率

D产品市场覆盖率

10预防和鉴定本钱被认为是〔〕

答：A

A投入

B损失

C使用价值

D间接质量本钱

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11在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位，这种人才使用战

略称为(〕

答：B

A岗位轮换使用战略

B台阶提升使用战略

C权力委让使用战略

D破格提拔使用战略

12对于单件小批生产类型中的标准件，我们在制定劳动定额时，应

该采纳〔〕

答：B

A经验估工法

B类推比拟法

C统计分析法

D技术测定法

13设备从投入使用，由于物质磨损使设备老化、坏损，直到报废为

止所经历的时间，称为设备的〔〕

答：C

A精神寿命

B经济寿命

C物质寿命

D技术寿命

14企业治理咨询是一种〔〕。

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答：A

A效劳性的脑力劳动

B生产性的脑力劳动

C简单的体力劳动

D复杂的智力活动

15当产品进入衰退期，市场需求逐渐下降，企业已不可能维持原有

的生产经营规模，这时可以采取的战略是〔〕。

答：D

A积极进取战略

B先发制人战略

C后发制人战略

D负投资战略

16“一厂商标，多厂使用〞的商标策略，其产品必须满足的前提条

件是〔〕。

答：A

A使用同一质量标