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中小企业人才流失问题研究—以A公司为例
摘要
市场经济快速发展，企业间的竞争已不再是物质资源的竞争，人力资源的重要性日益凸显。如何留住员工，留住对企业发展有重要促进作用的核心人才已成为人力资源管理者的一个重要课题。中小企业在国民经济中起着重要的作用，但人才流失问题已经严重影响了我国中小企业的生存与发展，本文从研究核心人才流失相关概念及营销因素出发，以A公司为研究对象，对其核心人才流失现状进行了分析，找出其中问题，并提出了对策建议。
关键词：中小企业；人才流失；成因；对策
目录
TOC\o1-3\h\u139451.绪论 1
119331.1研究背景 1
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